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从激励功能来看,对高管产生激励效应的是报酬结构,而不是报酬水平,但是目前的文献较少关注高管的报酬结构,理论基础的缺乏是造成相关研究较少的原因之一。本文对高管报酬结构的组合激励效果进行了分析,借助多个学科的研究成果探讨了高管报酬结构的理论基础,这可为深入研究提供有力的理论依据。 相似文献
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上市公司股利政策实证研究 总被引:6,自引:0,他引:6
笔者认为,影响股利政策的因素有法律方面的,也有公司自身方面的,其中公司自身的资本结构是最主要也是最关键的因素。资产负债率、资产的流动性、负债的内部结构以及公司规模、股权集中度会直接影响到股利分配。本文对此进行了研究与探索。 相似文献
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对金融企业高管薪酬监管问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着金融危机在全球不断蔓延,加强金融高管薪酬监管已经成为同内外理论界与实务界高度关注的问题.本文在介绍周内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括监管对象涵盖所有金融企业、监管范围扩大到中长期薪酬、从对薪酬结果的监管延伸到对薪酬机制的监管等. 相似文献
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本文从全球公司最终所有权结构现状、对国际间公司最终所有权结构差异的解释及最终所有权结构与公司绩效关系等三个方面,对国外关于公司最终所有权结构与绩效关系的文献进行了综述。研究表明,集中所有权形式在大多数国家是主流模式,但是最终所有权结构在各国存在较大差异,并且最终所有权结构与绩效相关。对于何种性质的所有权结构可以提供最有效的控制,目前尚无一致结论。 相似文献
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企业业绩评价与激励机制系统观 总被引:2,自引:0,他引:2
企业业绩评价是激励机制的基础,而好的激励机制可以使经营者为企业创造更好的业绩,两者是一个完整的系统.本文讨论了两者之间的关系,分析了集评价公司经营业绩与考核和激励管理人员这种两功能于一体的指标体系--EVA,该指标体系充分体现了业绩评价与激励机制两者结合的整体效果. 相似文献