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<正>由于审执兼顾理念尚未得到完全执行、社会法制发展还不甚健全等因素的制约,当事人在经过了民事审判之后,并不一定能真正解决纠纷,当今我国各级人民法院都面临着"执行难"的困境,因此要想做到案结事了,执行和解制度在现今的司法环境下便显得非常重要。执行和解,是指在执行程序中,双方当事人经平等协商,就变更执行依据所确定的权利义务关系自愿 相似文献
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全球化的提出源于经济领域,但又不仅仅限于经济领域。他是一个涵盖政治、经济、文化等众多领域的不可逆转的发展进程。从体育文化的发展来看,全球化的影响可以有积极和消极两个方面。本文分析研究了全球化带给中国体育文化的机遇和挑战。 相似文献
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中国是世界上最具有吸引力的大市场,许多国家和跨国公司都希望能在中国市场上占据较大的份额,中国加入世界贸易组织以后,按照世贸组织市场准入的要求开放市场,取消配额限制,近几年一些国外产品采用倾销的方式挤占中国市场的状况,在化工行业显得尤为突出,严重损害了国内化工企业的利益,阻碍了化工产业的发展。一、倾销对化工产业造成严重损害倾销是出口国商品以低于正常价值的价格进入他国市场,对进口国生产同类产品的产业造成严重损害,这是一种滥用自由贸易的行为,与贸易自由化原则背道而驰。为了维护本国企业利益,各国都对倾销… 相似文献
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<正>生物多样性是人类赖以生存和发展的物质基础,地球上的生物多样性每年为人类创造约33兆美元的价值。1然而,近年来,生物多样性收到了严重的威胁,物种灭绝速度不断加快,遗传多样性急剧贫乏,生态系统严重退化这些都加剧了人类面临的资源、环境、粮食和能源危机。二外来物种对生态环境的入侵已经成为生物多样性丧失的主要原因之一。从全球范围来讲,他们对本地物种和生态系统的危害,足以与栖息地的丧失和恶化所带来的危害相比拟。 相似文献
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现代人力资源管理诞生于西方,20世纪末被引入中国。公共部门人力资源管理面向公众服务,强调公共利益,其工作人员的素质高低直接影响到组织发展。儒家思想几千年来深刻影响着中国,儒家注重人的因素,倡导“任人唯贤”,在如今社会依然具有现实意义。中国当前的公共部门人力资源管理要从德、能、勤、绩、廉等五个方面,不断发现、引进和培育贤能的工作人员,并注重量才适用,做到人尽其才。 相似文献
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曾有人这样评价姜凤翔:“透过姜凤翔的镜头,他总是在深入生活、独到的观察、科学的预见,他用灵魂撞击快门,在时代的浪尖上聚焦。” 相似文献
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如何持续激发员工承诺并留住人才,是企业管理者面临的重要组织问题。本文基于社会交换理论和计划行为理论,通过对吉林、黑龙江、辽宁、海南四省的496份有效问卷调查,研究组织承诺对人才管理实践与员工留任意愿的影响,分析工作与家庭冲突在组织承诺与留任意愿之间的权变作用。结果表明:人才管理正向作用于员工的留任意愿,员工的情感承诺、持续承诺和规范承诺在人才管理与留任意愿间的关系中起部分中介作用;工作冲突家庭在情感承诺对留任意愿的影响中起负向调节作用,在持续承诺与留任意愿的影响中起正向调节作用,家庭冲突工作在情感承诺对留任意愿的影响中起负向调节作用;工作冲突家庭或家庭冲突工作越强,组织承诺与员工留任意愿的关系越弱,经由组织承诺传导的人才管理对留任意愿的正向影响也会趋弱。企业为了留得住人才,应健全人才管理政策,制定人才发展方案,为员工提供个性化的人才发展计划。 相似文献
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建筑节能是我国建设节约型社会的必然选择,而提高建筑节能工程施工质量,加强建筑节能工程施工的监管则是将其落到实处的重中之重。为此,必须积极探索政府对工程质量的监管,建立以规范标准为主的工程质量保证体系、管理体系和监督体系,围绕工程项目和建设主体,多层次、全方位地实施工程质量监管。 相似文献