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世界经济的竞争已从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争.人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,其地位和作用愈加明显.文章基于知识经济背景下会计报告中人力资源会计信息的需求和经济国际化形势下会计核算体系的完善要求两个视角,分析论证了新形势下人力资源会计的重要性和必要性,指出推行人力资源会计是我国优化人力资源配置、打造企业核心竞争力的重要方法,是会计核算体系不断完善、实现与国际对接的必然选择. 相似文献
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财政部发布的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》以全新的概念阐述了各类企业的金融工具交易的会计处理,与《企业会计制度》的相关规定有较大差异。文章通过新旧规定的比较解析了各类金融工具,力求对会计教育工作者有所启示,对学生有所帮助。 相似文献
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关于改革《基础会计》课程体系的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
现行的《基础会计》课程体系已凸显弊端。如何建立科学合理的课程体系已成为摆在会计教育工作者面前的一个十分紧迫的课题。文章就这一问题提出了一些新的设想,并进行了阐述和分析。 相似文献
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《成本会计》是财会类专业的主干课程之一,其核心是通过各种费用的归集和分配最终计算出产品的成本。由于涉及到的分配方法繁多,给成本会计的教学增加了很大的难度。如辅助生产费用的分配有直接分配法、交互分配法、计划成本分配法、代数分配法和顺序分配法;制造费用的分配有实际分配率法、预定分配率法和 相似文献
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《成本会计》是财会类专业的主干课程之一,其核心是通过各种费用的归集和分配最终计算出产品的成本。由于涉及到的分配方法繁多,给成本会计的教学增加了很大的难度。如辅助生产费用的分配有直接分配法、交互分配法、计划成本分配法、代数分配法和顺序分配法;制造费用的分配有实际分配率法、预定分配率法和累计分配率法;生产费用在完工产品和在产品间的分配有在产品简化计价的五种方法、约当产量比例法和定额比例法等等。教师往往觉得理论性太强、知识点太多,讲解起来枯燥乏味;学生更是感觉如雾里看花,听着明白自己看就不懂,更谈不上和实践相结合。根据多年的教学工作经验,笔者总结出了成本会计中费用分配的基本模型——比例分配法。 相似文献
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人力资源会计的困境及对策研究 总被引：2，自引：1，他引：1
知识经济时代迫切需要应用人力资源会计.我国研究人力资源会计已有三十多年的历史,但理论界对确认计量等相关理论仍然是争论不休,至今不能统一.实务中更是很少被人问津,举步维艰.人力资源会计已陷入了一种困境.文章从认识的不到位、理论尚未定型、缺少法律制度的保障以及运行环境的不成熟四个角度分析了困境的成因,并指出我国当前应转换思维、实事求是、因时制宜、因地制宜,跳出人力资源会计研究的怪圈、重视人力资源会计信息的披露、循序渐进推行人力资源会计. 相似文献
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我国推行人力资源会计面临的困境思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持. 相似文献
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<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有 相似文献
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