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提升我国商业银行综合竞争力的对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、银行综合竞争力概念探析
目前,对银行竞争力的确切定义尚未达成共识.在综合相关文献研究的基础上,笔者对银行竞争力的内涵概括如下:银行竞争力是一家银行获得并维持竞争优势的动态综合能力.其内涵如下: 相似文献
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在乌卡(VUCA)时代,企业需要增加“弹性”,才能更快速有效地回应市场需求。企业该如何充分激发员工的主人翁精神、创造力和工作潜力,以提升其市场回应的“敏捷度”,在乌卡新商业态势的挑战下实现可持续发展?教练式管理,作为企业提升员工工作主动性、激发员工工作潜能的有效途径,可以帮助企业更好地应对挑战。本文对教练式管理的内涵、以及企业实施教练式管理的关键点进行了阐述,对教练式管理有效回应乌卡时代的挑战、促进企业可持续发展的价值进行了浅析。 相似文献
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我国金融业在金融自由化、全球化和电子化的趋势中,面临着更为激烈和复杂的新竞争形势。而在激烈的竞争中,基于地区、客户、产品和服务三维划分的五种基本战略对策,将对金融机构在竞争中的态势起着关键的作用。我国金融机构应分析自身实力,选择与之相匹配的战略对策,以在竞争中立于不败之地。 相似文献
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培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容,也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一,目前还存在诸多挑战,需要创新教学模式,实施有针对性的教学,提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础,对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究,提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式,以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效,是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。 相似文献
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如何激发员工的工作动力是最具挑战的议题之一。特别是“后疫情时期”,员工工作动力面临诸多挑战。激发员工的工作动力有多元的视角,管理实践中通常较多关注薪酬、职位等外在动力维度。本文探讨工作的内在意义,为如何有效激发员工的内在工作动力提供有益的参考。 相似文献
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在UVCA时代,企业人力资源管理需要不断丰富其方法,以快速提升员工的职业技能,应对愈加复杂多变的企业内外部环境。同侪交流法是一种低成本但有效的人力资源开发方式。本文首先对同侪交流的内涵和价值进行了探讨,然后对同侪交流的框架以及同侪交流的会议流程进行了梳理,并进一步对如何运用互相教练的方式来提升同侪交流的成效进行了探析,最后对同侪交流实施的挑战和对策进行了探讨。 相似文献