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人力资源是现代企业竞争最重要的战略资源,且人力资源管理的内容众多,其中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。因此,如何通过各种有效的激励方式激发职工的潜力,调动职工的劳动积极性,使职工将个人目标与企业目标合理地统一起来,不断提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展,是一个永恒的课题。 相似文献
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张晟宁 《环球市场信息导报》2014,(12):85-85
社会经济的迅猛发展,使得竞争的核心渐渐演变成了人才和资源。作为人力资源管理中的一项核心业务,薪酬管理在薪酬激励策略方面还有不少问题存在,这就在一定程度上影响到了高校综合竞争力的不断提高。文章主要针对这方面的问题,将相应的有效优化措施提了出来,希望有助于改进这方面的工作。 相似文献
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公务员在整个政府的基层组织中发挥重要的作用,近年来,随着全面深化改革的不断推进,公务员的绩效考核成为国家公职人员改革的重点。本文主要是借鉴美国公务员绩效考核的标准和意见,同时结合我国公务员考核的现状,综合分析之后,提出基于工作分析的公务员绩效考核指标体系,希望能够促进公务员绩效考核指标体系的完善。 相似文献
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