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数据挖掘已经成为重要的知识来源。随着信息化的深入,企业对数据挖掘有了较大的需求,但数据质量差往往会造成数据挖掘的结论可信度低,从而影响了数据挖掘的应用。本文以可拓学方法,通过系统分析产生脏数据的原因,提出了基于学科链方法的数据清洗方案。通过数据挖掘手段发现数据质量差距,追溯到软件设计、实施、维护等上游环节,提出从来源环节解决问题的系统方法,并提出通过数据挖掘应用咨询促使数据质量改进的措施,从而降低数据清洗的工作量,使数据质量不高的企业也可以实施数据挖掘项目,获取决策支持所需的知识。 相似文献
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巴塞尔协议的历史和内涵 总被引:3,自引:0,他引:3
2006年是中国金融业加入世界贸易组织过渡期的最后一年。按照预定的时间表,新版本的巴塞尔协议将于2006年的年末在国际活跃银行范围内正式实施。作为国际银行业“神圣条约”的巴塞尔协议,自诞生之日起就逐渐为我国的银行及金融领域所了解和认识。由于种种原因,巴塞尔协议的实施对于我国银行业来讲还具有很大的难度。但从长远来看,实施新协议已是不可逆转的潮流。实施新协议对于中国银行业不仅是一个严峻的挑战,更是一个提高风险管理水平的良好的历史机遇。
本刊组织专业人士撰写此系列文章,目的之一是研究巴塞尔协议,在详细剖析协议核心内容的基础上,探讨在中国如何能通过与信息化手段相结合,使得巴塞尔协议的精神贯彻到银行日常管理之中。
本系列文章的阐述方式是业务与技术的结合,结合点就是如何通过金融科技的手段和方法来有效地实施巴塞尔协议,深入研究在实施新协议的过程中可能遇到的问题以及解决的对策,并希望能为新协议在中国的实施总结出一些有价值的建议,为切实提升我国银行业的风险管理水平,增强银行的抗风险能力做出贡献。本系列计8篇文章:
1.巴塞尔协议的历史和内涵;
2.巴塞尔协议中风险类型、计算方法和数据需求;
3.巴塞尔协议的资本金问题;
4.巴塞尔协议中的内部评级法;
5.监管部门对实施巴塞尔协议的监督检查;
6.巴塞尔协议中的信息披露与市场约束;
7.巴塞尔协议对中国银行业的影响;
8.实施巴塞尔协议对中国银行业的机遇和挑战。本刊将自2006年第5期开始陆续刊登,以飨读者。 相似文献
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"人力资源"的概念首次出现在1954年彼得.德鲁克的《管理的实践》一书,此后50多年,国内的人力资源管理专业也从"劳动学"和"劳动人事管理"专业脱胎换骨,以崭新的容貌出现,成为专业发展的一个新方向。当今社会是一个信息化的时代,知识的更替日新月异,激烈的竞争无处不在,不与时俱进就会被淘汰。现在的竞争,归根结底是人才的竞争,因为人才创造了一切,因之,人力资源是现代社会中、是一切企业里最重要的战略资源,人力资源管理有方,企业业绩蒸蒸日上;人力资源管理混乱,企业岌岌可危,更无发展可言。建立好完好的人力资源管理机制,把员工的积极性充分调动起来,提高员工的工作效率,让每一个员工勤于思考、善于进取,让每一个员工的能力得到最大的发挥,是每一个人力资源管理者所应该深思熟虑的。 相似文献
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现行中学历史教科书为我们提供了进行创新教育的最佳素材,构建了培养学生创新能力的舞台。这就要求我们转变教学观念,将创新教学引入历史教学之中,真正发挥学生在教学中的主体地位和教师的指导作用。如何有效利用这一素材这将是历史教学中培养学生的创新意识和创新能力的关键所在。本文就中学历史教学中实施创新教育的途径与方法作一探讨。 相似文献
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