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目标设置理论在企业绩效管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
目标设置理论是近年来影响较大的新型激励理论;绩效管理作为目前常用的管理思想,渗透在多数企业的管理全过程中.如何把目标设置理论在绩效管理中更好地应用?这就要科学制定与文化相适应的目标;及时对目标进行评估和反馈;定期对员工进行培训. 相似文献
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本文主要介绍引城市供水管网中的漏水主要原因可分为内因和外因.并根据实际经验对这些因素造成漏水进行了分析. 相似文献
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