用色彩治病

我们生活的这个世界是由赤橙黄绿青蓝紫七种颜色来点染的,它们不仅带给我们五彩缤纷的视觉享受,而且还带给我们很多科学意义上的启迪和帮助。色彩学家认为,如果使用得法,颜色是治疗情绪紧张、心情抑郁及其他许多疾病的最好武器。     

上海清洁行业一片光明

上海清洁市场和清洁行业的形成和发展是20世纪90年代我国改革开放深入发展的产物;是上海城市建设"一年一个样,三年大变样"迅速发展的产物;是上海人民生活普遍进入小康社会的产物.     

发展农垦商业之雏见

江苏盐城农垦地处苏北盐阜平原,下属八个国营农场,四万多职工,七百多平方公里面积。居盐城市沿海五县之东,有十个独立核算的商业企业。1985年底统计。有商业网点459个(个体309户),从业人员870人,社会商品零售总额4400万元。从1979年至1985年,商业利润总计为415.43万元,上交税金287万元,为农垦的扭亏增盈作出了一定的贡献。     

全方位创意体验 人人都是策展人——2007年大声展“Get It Louder”Show in Beijing，2007

大声展,一个很难定义的展览。它很年轻,迄今为止才办到第二届。它够另类,展览地点不在美术馆而在京沪穗蓉四地的购物中心。它丰富得有点像个大杂烩,建筑、产品、时装、视觉、电影、声音一应俱全,它有趣得让你流连忘返,在像迷宫一样的购物中心寻找可能出现的作家作品就好比跟着哈里森·福特出演"夺宝奇兵"。     

兼具奢华与品位的CLUB LAN

俏江南的顶级品牌—Club Lan,在京现身之后就成为京城的时尚人士所谈论的话题。精心雕琢的空间被赋予了艺术的灵魂。虽然是以打动人们味觉为首要任务,但不可忽视它给人们视觉带来的艺术震撼力与感染力。     

浅谈大学生心理健康

在我国，大学生可谓较高层次的社会群体之一。随着商品经济的发展，人际关系和价值取向同样会荡涤着大学生的心态。因此，强烈地求知欲望，奋发学习，增长适应社会多方面需要的才干，调整个人与社会的关系，用健康的情操培育健康心理素质，讲政治讲明是提高大学生心理健康的标准。目前，要针对影响大学生心理的主要因素，即心理素质的脆弱、人格缺陷、心态矛盾，情绪的不稳定性等，加大培养和教育的力度，加强心理素质的培养，提高心理健康水平。     

“疗伤系”电子宠物

现代人身处于繁忙的商业社会中,常会遭遇到比较大的压力。这时候如果有一只可爱的"疗伤系"电子宠物陪在身边,一定可以抒解压力,使疲惫的心灵得到慰藉。     

中国家庭食物浪费的规模估算及决定因素分析

在食物充足稳定供给因自然生态环境恶化面临严峻挑战的当下,中国食物浪费现象却日趋严重。本文以家庭消费环节的食物浪费为主题,利用中国营养与健康调查(CHNS)数据,在家庭食物浪费状况描述和规模估算的基础上,从人口规模和构成、人口特征、经济状况和文化背景四个方面对决定家庭食物浪费的家庭微观层面因素做了理论探讨和计量分析,以此为减少家庭食物浪费探寻政策思路。分析结果显示:(1)中国家庭的平均食物浪费数量总体上虽在逐年下降,但发生食物浪费的家庭占比却在不断提高,且总量规模十分庞大。利用2009年数据来保守推算,2016年中国人均的家庭食物浪费量在7. 63~10. 86千克,全年家庭食物浪费总量高达1055. 60~1501. 55万吨。加总餐饮行业的食物浪费,中国2016年的食物浪费量占全年粮食总产量的比例不低于4. 47%~5. 2%。(2)在家庭微观层面,家庭的人口规模、经济状况、户主和主要女性成员的年龄、省份地域所反映的文化背景差异是解释家庭食物浪费发生和浪费水平的重要因素。     

Ethical leadership in Chinese organizations: Developing a scale

In light of a series of ethical scandals in China in recent years, this research aims to develop a reliable and valid scale to measure ethical leadership, namely the “ethical leadership measure (ELM).” Our results show that ELM is strongly and positively correlated with scales for authentic leadership, ethical leadership, idealized influence, and a recently-developed leadership virtues questionnaire (LVQ); and negatively correlated with laissez-faire leadership and passive management by exception. ELM is also found to be positively related to followers’ job satisfaction, affective commitment, trust in leader, organizational citizenship behavior, and moral identity, and negatively related to followers’ intention to quit.