企业核心能力培育过程中的人才聚集、激励和培养

企业核心能力是一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能，它是组织中的积累性学识。由于知识的不断发展和更新，如何对知识进行有效开发、积累、创新，以培育、开发、提升核心能力成为一个重要的课题。人才是知识的载体，掌握着构成核心能力的知识和技能。本文将探讨在企业核心能力培育过     

地下水取水工程二元管理结构浅析

目前,我国开发利用地下水结构不合理,大量的地下水资源用于农业灌溉,使得地下水资源未发挥出其特性。同时,超采地下水引起的地质环境问题愈演愈烈。地下水取水工程整体管理水平和能力与其客观要求仍有相当距离。二元制地下水取水工程管理制度可以为制定科学的管理手段及法规条例提供定量化的数据和技术支撑。     

我国非常规水源开发利用存在的问题及对策

分析了我国非常规水源的开发利用现状及存在的主要问题,提出了非常规水源开发利用的对策：统一规划,统一管理;完善法制,修订标准;加大投入,拓宽融资渠道;制定优惠政策,鼓励使用非常规水源;加强非常规水源的技术研发和试点推广;加大宣传力度,鼓励公众积极参与。     

会计档案管理浅析

阐述了会计档案管理在企、事业单位经济活动中的意义及重要性,分析了会计档案的现状及存在的问题,介绍了加强和完善会计档案管理工作的措施,尤其是在会计电算化条件下如何做好会计档案的管理工作,以维护国家及企、事业单位的利益。     

我国污水处理回用发展历程及特点

通过对我国城市污水处理回用发展历程的回顾,从回用量、回用对象、回用工艺、回用水价几个方面进行比较分析,揭示出我国城市污水处理回用的主要特点,根据我国在城市污水处理回用工作中存在体制、制度、工艺、水价等方面的问题,提高全国城市污水处理回用率,从体制建设、法规体系、工艺选取、监督管理等几个方面提出今后工作建议,为水利部提出的"三条红线"管理做好技术支撑。     

节水型社会建设要推进地下水双控管理

党和国家高度重视地下水管理与保护工作,在制度建设、超采区治理、地下水动态监测、机井建设审批等方面做出了有益的尝试和创新。在分析我国地下水开发利用现状的基础上,针对地下水双控管理中存在的问题提出了建议,重点在探索水位与水量关系上下功夫,加强地下水水位管理的监督和指导,切实解决我国地下水超采问题,通过加强地下水的管理与保护,发挥地下水战略储备和应急资源的本来属性。     

宁夏非常规水源开发利用现状浅析

<正>一、宁夏非常规水源开发利用现状1.再生水截至2008年年底,宁夏回族自治区投入运行的污水处理厂13座,设计处理能力65.5万t/d;中水厂6座,设计生产能力21.2万t/d,另有银川市3万t/d第二中水厂和固原市     

从管理角度浅析地下水监测资料时空代表性——以疏勒河昌马灌区为例

以甘肃省疏勒河昌马灌区2002—2010年地下水监测资料,分析地下水水位动态监测资料年际和年内变化趋势,对比不同时间尺度和空间分布下地下水水位资料计算结果。通过数据分析可知,在空间分布上,可以选择区域内某一单井地下水水位动态监测数据代表整个区域地下水水位动态变化情况,这一研究结论,将减少监测井布设密度的争议,可以大大降低监测井布设成本;在时间尺度上,对监测井可以选择年内某一固定时刻的水位数据作为全年监测数据的代表值,这一研究结论,可以减少监测井监测频次,降低监测成本,减少人员投入。通过对疏勒河昌马灌区监测资料的分析,可以以点带面对地下水水位监测管理提出建设性的意见。     

知识经济下的组织变革与创新

文章将创新作为组织变革研究,提出通过组织的转型,创新主体向工作团队的转移,知识的空间聚集效应、继起创新的扩散和集成,提升创新的经济效益和企业竞争优势。     

企业核心能力生命周期各阶段人力资本的组合激励

从企业核心能力生命周期出发,探讨在生命周期各阶段,根据企业的特点,针对人力资本稀缺程度和谈判力的不同,如何合理设计公司治理结构、股权结构,运用多种激励手段相结合的组合激励方式,形成灵活、有效的激励和约束机制,促使企业健康、持续发展。