试论传统人事管理如何向现代人力资源管理转变

现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。     

运东船闸人字门顶、底枢修理关键技术浅析

<正>1工程概况运东船闸位于淮安市楚州区南郊2.5km处,建于1976年,是沟通京杭大运河与苏北灌溉总渠的单级船闸。船闸按Ⅵ级航道标准设计,闸首净宽10.4m,闸室净宽12m,闸室长140m,门槛上最小通航水深3.0m,建筑物按Ⅱ级水工建筑物设计,上下游翼墙、导航墩按Ⅲ级水工建筑物设计。     

中小河道清淤问题与新型适用机械开发

自1994年以来,因受到厄尔尼诺现象的影响,江苏省连续出现了严重的灾情,虽然在各级政府统一指挥下,经水利部门广大职工的艰苦努力,灾情得到了最大限度的控制,保证了全省人民生活和工农业生产的正常秩序。但同时也暴露出水利工程的许多问题和不足,其中河道淤积问题尤为突出。     

农村电气化是山区贫困县脱贫致富之路

文山县多渠道融资开发盘龙河和那么果河水电资源，县电网建设快速发展，电力行业效益明显，乡镇企业异军突起，推动社会全面进步，促进全县国民经济持续增长，实现跳跃式发展。     

烟草企业思想政治工作创新研究

阐述了目前和后续的时间段中,烟草单位的具体状态,指出了＂5＋1＂模式。并且针对噶模式展开了细致的分析。     

对我国企业人力资源管理现状的分析

针对当前国有企业人力资源管理意识上、体制上、策略上存在的不足,提出应重视人力资源管理、并阐述了建立与现代企业制度相适应的完善的人力资源管理体制的方式和方法以及建立与健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系的有效途径。     

牛腊冲电站改造增容出效益

座落在文山县红甸与马塘两乡交界处的牛腊冲电站,设计水头27m,引用流量1.5m~3/s,装机容量为2×125kW,于1975年建成投产运行,原属红甸回族乡直管企业。电站投运18年时间,历年亏损,职工工资难以保证,折旧和大修基金更无法提取。1993年11月,县电力公司对该电站实行归口管理后,请水电专家及专业技术人员到电站实地勘测,提出了更新改造,扩机增容的方案,并列入全国第三批农村初级电气化技改项目。为了不影响电站正常运行,经逐年改造,装机容量由原来的250kW发展到570kW,年发电量由1994年的22万kW·h提高到1997     

对粮食保护价收购问题的探讨

对粮食收购实行保护价政策是国家在一定时期和一定历史背景下用以刺激生产、调节供求和进行宏观经济调控的一种手段。从近几年粮食生产发展的情况看，保护价政策较好地解决了在粮食出现阶段性供大于求、粮价持续低迷的情况下谷贱伤农的问题，保护了农民利益，提高了广大农民的种粮积极性。但也无可讳方，任何事物的存在都有时间和空间的概念，保护价政策当然也不例外。去年经国务院批准部分粮食品种退出了保护价收购的范围，今年用至今后一个更长的时期对其他粮食品种要不要继续实行保护价政策，是政府面临的一个重要问题，也是粮食生产者和经营者密切关注的一个焦点。