数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

The Predicament of Bank Creditors in Chinese Bankruptcy and the Way Out

Although Chinese banks are the major creditors for companies in China, their role in bankruptcy is often neglected. Even if this may be justified in the past, as banks did not assume an important role, it is not the case now as banks have become more proactive in the bankruptcy procedure and begin to conduct debt‐for‐equity swaps under the initiative of the government. This article considers the role of Chinese banks in bankruptcy both in and out of formal bankruptcy procedure. It argues that based on the reality of the country, especially its corporate governance structure, bank intervention is feasible for corporate rescues in China. The debt‐for‐equity swap scheme could be the start. Copyright © 2018 INSOL International and John Wiley & Sons, Ltd.     

容错纠错机制何以激励国企创新？

在强调经济高质量发展的时代背景下,作为推动创新驱动发展战略实施的“排头兵”,国有企业被赋予了更多的责任与使命。文章基于双重差分模型考察了容错纠错机制对国有企业创新活动的影响及其背后的作用机理。计量结果显示,容错纠错机制的实施显著提升了国有企业的研发投入,经过一系列的稳健性测试后,该结论依然成立。机制检验证实,容错纠错机制通过提升风险承担和完善公司治理进而促进了国有企业的研发投入。异质性分析表明,股权激励和晋升激励有助于强化容错纠错机制对国有企业的创新激励效应,而货币薪酬激励则没有显著影响。进一步研究发现,容错纠错机制的实施不仅增加了国有企业的创新产出数量,而且还提升了其创新产出质量。这一方面表现为发明专利和实用新型专利显著增加,而外观设计专利没有明显变化;另一方面表现为创新产出的价值增值能力显著提升。上述结论表明,实施容错纠错机制,提高对创新失败的容忍度,同时辅以股权激励和晋升激励机制有助于提升国有企业的创新水平,进而助力经济高质量发展。     

论我国城市房屋拆迁制度的完善

文章通过对当前城市房屋拆迁中存在的问题进行分析,提出了完善拆迁制度的设想,旨在通过规范拆迁对象、许可、程序、评估、补偿,建立社会影响评估、拆迁社会保障体系,完善权利救济监督制度等一系列措施,化解城市拆迁矛盾,真正使拆迁走上"公平、正义、效率"的轨道.     

“入世”不应影响我国外商投资企业税收优惠政策

<正> 近几年来,国内普遍存在着一种观点,认为我国对外商投资企业的所得税优惠政策不符合国民待遇原则,甚至是一种“超国民待遇”,并进而要求取消对外资的税收优惠。可以说这一观点在国内已产生了很大的影响。1996年全国人大八届四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划2010年远景目标纲要》提出,“逐步统一内外资政策,对外商投资企业实行国民待遇”。中共中央《关于建立社会主义市     

基于MIE的动态指标体系构建与灰色综合模糊评价研究

制造业信息化是新型工业化的必由之路。文章结合现有制造业信息化评价体系和制造业的特点,针对一次性评价这一缺陷,提出了基于MIE的动态指标体系的构建,并且运用AHP和灰色综合模糊评价相结合的方法,对MIE动态指标体系进行综合评价,并以实例进行计算,所得结果与实际水平相一致,证明了所建立的动态指标的正确性和评价方法的有效性。     

Income comparison and happiness: The role of fair income distribution

Relative income gap is one of the most popular approaches for explaining the income–happiness relationship. We argue in this article that when people compare their incomes, they care about distributional fairness more than relative income disparity. It is difficult for us to explain China's income–happiness paradox if we simply compare the income gap and do not explore the income‐generation process leading to income inequality. We therefore employ an approach based on a responsibility‐sensitive theory of justice that decomposes individual income into fair and unfair components. As a proxy for distributional unfairness, unfair income is considered the main source of unhappiness. Using data from the Chinese Household Income Project survey, we find strong support for the negative relationship between income unfairness and happiness. We also find a significantly positive relationship between the relative income gap and income unfairness, which leads us to consider the income comparison hypothesis as the explanation for the income–happiness paradox in a new light. Sensitivity analyses confirm the robustness of our results.     

生产建设项目水土保持天地一体化监管作业网络平台研究

针对生产建设项目水土保持动态监管过程中面临的监管对象数量多、范围广、任务重,项目管理内容复杂、时效性较差等一系列技术难题,研究设计并实现了基于3S技术和互联网+技术的生产建设项目水土保持"天地一体化"监管网络作业平台,该平台能够有效管理生产建设项目水土保持监管过程中遥感监测和地面调查等各类信息,能够实现监管工作各项业务流程的云端操作,同时采用2级数据管理审核机制保障监管信息安全.     

钻孔咬合桩在复合地层中的应用研究 ——以杭州地铁3号线工业大学站为例

钻孔咬合桩多用于软土地层,采用全套管钻机软切割法施工,但在上软下硬的复合地层中,全套管法成孔困难,无法保证桩体的垂直度,以致于咬合效果达不到设计要求。为了解决此类工程问题,依托杭州地铁3号线一期工程工业大学站基坑工程,研究了钻孔咬合桩在上软下硬复合地层中的适应性及应用情况,并与其他围护方式在可实施性、安全性、经济性、施工效率等方面进行了综合比较。研究结果表明,在复合地层中采用旋挖钻机硬切割法施工咬合桩,成孔效率高,桩体垂直度高,止水效果好,能产生更好的工期效益、社会效益和经济效益。并且钻孔咬合桩能够很好地适应复合地层,经济性好,施工效率高,解决了复合地层中钻孔咬合桩的施工工艺和设备选型问题。研究过程及结果可为复合地层中的基坑工程施工提供借鉴与参考。