ISO26000工作组的运行及两个焦点的讨论——参加国际标准化组织社会责任工作组（ISO26000）杂忆（六）

工作组五年期间共召开了八次会议,每次为期一个星期。会议期间,对文件的讨论是在工作组的正常工作机制内进行;休会期间,专家们主要通过网络进行交流,综合起草组通过网络等渠道收集对文件的修改意见,并据此对文件做出修改。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

参加德国社会责任国际会议印象

2011年12月15日淫雨霏霏,又是欧洲一个平常的冬日。在这个平常的日子里,社会责任国际会议一社会责任国际对话在德国柏林召开了。相对于日子的平常,这次会议倒是有些不平常,德国虽然社会责任的会议活动不少,但由政府办的则不多,而由德国劳动和社会事务部主办的社会责任国际会议,这恐怕还是第一次。     

基于增强现实技术的保障性住房管理系统设计与实现

保障性安居工程是党中央、国务院为改善民生采取的重大举措。由于项目不断增多,因此资金数目、保障对象也不断增大,地域跨度较大。利用移动增强现实技术,结合安卓平台搭建管理信息系统,实现保障性住房信息管理,并将安卓手机摄像头对拍摄的建筑图进行识别,以AR的方式形象地将项目模型及详细信息叠加至摄像头画面中,工作人员无需到实地进行考察,就能生动、准确地了解项目信息,有效地提高办事效率。     

农业生产托管：成效、问题及对策——基于晋苏黑三省的调研

农业生产托管作为农业社会化服务的模式创新,有效地促进了我国农业社会化服务的发展。文章基于山西、江苏、黑龙江三省的调研,分析当前农业生产托管发展现状及存在的问题,并提出相应对策建议,以此为推进我国农业生产托管发展提供借鉴参考。     

"按族裔划分家庭年均收入"标准的实质

通过对各族裔家庭年均收入差距形成的原因进行分析,探讨了当今美国社会中流行的“模范少数民族”理论和“文化缺损理论”,并指出了以家庭年均收入水平为标准来衡量各族裔在美国社会中对经济资源的占有是不科学的,这个标准的提出是多数族裔掩盖各族裔在社会经济资源占有上实质上的不平等的体现。它的使用是多数族裔的政治性行为,其目的是为了巩固多数族裔已取得的政治、经济和社会地位。     

ISO社会责任标准国际研讨会印象

2010年11月1日,国际标准化组织（ISO）正式发布ISO26000：2010《社会责任指南》国际标准。此后两年期间,不少国家都在研究、翻译、转化该标准,ISO中央秘书处也召开了一系列区域性标准的培训和应用经验交流会。在这些活动的基础上,ISO决定召开一次国际研讨会,研究总结ISO26000社会责任标准发布以来的经验和问题,研究ISO26000的下一步发展。     

煤炭企业数字化、股权集中度与企业创新

随着一系列数字化建设政策的提出和推进,煤炭企业的数字化建设进入了发展的关键阶段,数字化建设赋能煤炭企业创新能力提升具有重要意义。以2007—2020年中国煤炭企业上市公司为样本,分析了推动煤炭企业数字化建设的原因和数字化建设的现状,实证检验了煤炭企业数字化建设对于其创新的影响以及股权集中度在其中的调节作用。研究发现,煤炭企业数字化建设尚处于初步发展阶段,企业数字化建设有助于其创新能力的提升,股权集中度在数字化建设与企业创新的关系中起到正向调节的作用,为我国煤炭企业数字化建设和创新能力提升提供了相关管理与政策建议。     

我国高校管理去行政化问题探析

高校管理行政化在外部表现为政府对高校的管控,表现在行政机构设置和行政等级两个方面;在内部,高校管理行政化主要表现为行政权力官僚化和学术权力被空置。基于提升办学水平、实现自主办学、行政体制改革以及市场需求多样化的要求,需要在高校管理中去行政化。高校管理去行政化需要树立服务型管理理念、增强高校的自主办学权以及建立现代大学制度。     

人保部国际劳动保障研究所副所长张峻峰：一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组（ISO26000）杂忆（四）

参加国际标准的起草工作,最重要的工作内容不仅是参加会议讨论,而且是与各方面的沟通。沟通工作做得好,自己的观点和立场就能及时有效地传递出去,相关的信息和动态也能及时获得。在ISO26000起草的5年中,我曾与参加工作组的所有各方专家都接触过,这不仅使我们对相关议题及工作走势有了及时的了解,