上市公司股利政策实证研究

笔者认为,影响股利政策的因素有法律方面的,也有公司自身方面的,其中公司自身的资本结构是最主要也是最关键的因素。资产负债率、资产的流动性、负债的内部结构以及公司规模、股权集中度会直接影响到股利分配。本文对此进行了研究与探索。     

高管报酬结构的组合激励效果及其理论基础研究

从激励功能来看,对高管产生激励效应的是报酬结构,而不是报酬水平,但是目前的文献较少关注高管的报酬结构,理论基础的缺乏是造成相关研究较少的原因之一。本文对高管报酬结构的组合激励效果进行了分析,借助多个学科的研究成果探讨了高管报酬结构的理论基础,这可为深入研究提供有力的理论依据。     

从新会计准则看我国的会计准则制定程序

中国财政部发布1项基本准则和38项会计准则征求意见稿到发布具体准则只用了短短半年时间,本文试从会计准则制定程序的角度探讨我国会计准则的“充分程序问题”。本文首先比较中国和国际会计准则的制定程序,然后提出中国的制定中的问题,最后提出自己关于完善会计准则制定程序的一些建议和对策。     

对金融企业高管薪酬监管问题的思考

随着金融危机在全球不断蔓延,加强金融高管薪酬监管已经成为同内外理论界与实务界高度关注的问题.本文在介绍周内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括监管对象涵盖所有金融企业、监管范围扩大到中长期薪酬、从对薪酬结果的监管延伸到对薪酬机制的监管等.     

对资本结构的几点认识

资本结构理论是西方财务管理理论界和实务界备受关注的一大难题。本文在分析、评述巳有种种资本结构理论的基础上，对影响资本结构的因素做了多方面的探讨并结合我国实际情况，研究了适合我国国情的资本结构原则。     

人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析

长期以来,经济学理论对物质资本与人力资本之间关系的认识都是"资本雇佣劳动".但是,当人力资源作为一种财产所有权发挥的价值越来越大,当众多小企业(不需要像传统规模经济的生产型企业那样占用大量的实物资本)纷纷出现时,这个命题是否仍然成立?人力资本占有企业所有权是不是一种趋势?人力资本取得企业所有权的方式是什么?这些问题引起了国内外的广泛争论.     

企业业绩评价与激励机制系统观

企业业绩评价是激励机制的基础,而好的激励机制可以使经营者为企业创造更好的业绩,两者是一个完整的系统.本文讨论了两者之间的关系,分析了集评价公司经营业绩与考核和激励管理人员这种两功能于一体的指标体系--EVA,该指标体系充分体现了业绩评价与激励机制两者结合的整体效果.