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改革开放带来大量外资企业涌进。无论外资企业投资经营形式怎样,它们多是某跨国大型集团的成员。集团的分支机构或子公司所进行的一切商业经济财务活动,均是以整个利益集团的全球化战略目标和获取利润最大化税负最小化为最终目的的。因而,它们会利用转移定价等方法来实现赢利的目标。因此,我们必须清楚地认识了解转移定价,分析研究它的常规,从而制定控制跨国企业实行转移定价的措施,达到应收尽收、维护合理合法的税收利益。 相似文献
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孔晓莉 《当代经理人(中旬刊)》2006,(2)
近几年来,区域合作是国内、国际经济发展的大趋势,在原有的长三角、珠三角、环勃海、西部地区的区域合作基础上,泛珠三角区域的概念应运而生。九省两地区的经济发展的现状决定了区内存在税收差异,导致税收的恶性与良性竞争,因而需要税收协调,其中拓展新税源是区域内税收协调的重要思路。 相似文献
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<正>大多数企业的绩效管理过程只进行到绩效考核即告以段落,各式各样的表格在花费了大量时间和精力填写完成后被束之高阁。管理者觉得很累而且没有成果,员工也觉得很累而且充满疑惑。评估结果没有反馈给员工,所以问题依然存在,绩效仍然不高,沟通仍然不顺畅。 相似文献
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本文对正常交易法和固定比例法两种规制资本弱化税制进行了比较研究后认为,正常交易法由于依据个案进行判断,因而精确和公正,但却以牺牲法律效率为前提;固定比例法虽然具有任意性和不精确性的特点,但其提高了企业的预见性,节约了税务机关的行政成本和纳税人的奉行成本,具有法律的效率优势。而后,分析了构造固定比例法四个要素。在此基础上,对我国目前资本弱化税制现状进行了分析,并提出了完善的方向。 相似文献
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促进自主创新对一个国家的经济和社会可持续发展至关重要。目前我国自主创新能力不强,严重制约着我国经济增长方式的转变及国际竞争力的提高。财税政策作为国家宏观调控的重要手段,必然要在促进自主创新中扮演重要角色。 相似文献
6.
在集团企业人力资源管理系统中,除了包含类似单体公司日常的人力资源管理功能模块外,更重要的价值体现在人力资源管控。文章分析了当前国内集团企业人力管控存在的主要问题,提出了相应的解决方案和配套措施,力图为提升国内集团企业人力资源管理水平做一些有益的探索。 相似文献
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本文通过问卷调查与统计分析,以保险公司内勤员工为研究对象,探讨了保险公司员工心理契约及工作满意度之间的关系,解释了人口统计学变量对员工的心理契约、工作满意度带来的影响与个体差异,在建构模型的基础上,进行了假设检验并作出结论。 相似文献
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论税务代理的垄断性与自律性 总被引:1,自引:0,他引:1
孔晓莉 《广东经济管理学院学报》2003,18(6):38-40
综观世界各国的税务代理,可从是否具有垄断性和自律性来分类。从我国现状看,必须正确认识垄断性和自律性,不能歪曲垄断,忽视自律,而是要在强调较强的垄断性情况下,尽量促进自律性增强。 相似文献
9.
近几十年来,国内外学者在组织学习方式上进行了大量的研究,本文在此研究的基础上,结合我国高职高专院校的办学特色,提出一些我国高职高专院校组织学习方式上较为实用的,可操作性较强的建议。 相似文献
10.
文章通过问卷调查与统计分析,以山西省部分私营企业员工为研究对象,探讨了私营企业员工心理契约及工作绩效之间的关系,结果表明二者之间呈现显著的正相关,在此研究结论基础上提出了如何从心理契约角度提高工作绩效的建议。 相似文献