如何实现全球员工福利治理

对我们中国企业而言，处在全球化的不同阶段，对海外员工福利治理的关注点是不一样的，因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段，在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段，企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主，这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题，可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障，以及紧急救援服务；当企业开始设立海外代表处，     

面对“洋伯乐”的思考

著名的经济学家厉以宁曾在一次企业文化建设研讨会上提出了人力资本的作用问题,他明确地指出,中国入世以后,在各个行业所面临的冲击中,人才的竞争无疑是最为重要的,同时也是形势最为严峻的。就此话题,分析原因,笔者想谈这样几点看法:     

浅谈施工企业的成本控制

在施工企业中,加强工程成本管理具有十分重要的意义。工程成本的降低表明企业在建筑安装施工过程中的活劳动和物化劳动的节约。活劳动的节约说明企业劳动生产率的提高;物化劳动的节约,说明企业机械设备利用率提高和建筑材料消耗率的降低。企业的成本控制环节众多,一般有成本预测、成本计划、成本核算等。     

所有权结构、银行借款与债券融资的选择研究

文章利用2011-2015年上市公司500强的面板数据,经验地检验了所有权结构对公司银行借款与债券融资选择的影响。研究发现实际控制人控制权与现金流权之差对债券融资具有显著正的影响,在高信息透明度、存在除实际控制人外大股东监督以及国有控股的情况下,弱化了两权分离度对债券融资偏好的影响。结果表明拥有公司控制权的实际控制人受到侵占效应等因素激励,更愿意选择债券这种契约型债务融资,而不是银行借款,从而规避银行监督。     

企业社会责任新探

对于企业社会责任的讨论在近几年内又一次成为热点问题，这不仅是市场经济发展的产物，也同社会的多元化发展，商业批评，企业的大型化、国际化及经济学、管理学等学科的理论发展密不可分。基于人类明的进程，这一问题已是企业所无法回避的，但已有的相关理论还有许多的空白之处，企业自身对社会责任的认识及实践成效也相去甚远。因此，基于企业性质基础之上的探讨应是一种必要，企业的社会责任应是个体利益与集体利益、权利与义务、内在约束与外在约束、自觉意识与行为实践的统一。     

两权分离度、信息不对称与债务融资选择 — 基于中国民营上市公司的样本分析

本文主要探讨了我国民营上市公司终极控制人的两权分离程度与银行借款和公开 发债选择之间的关系,以2011-2015年我国民营上市公司的面板数据为样本,利用多元回归分 析方法进行研究。结果表明两权分离程度越大,公司进行债务融资时越倾向于银行借款;当信 息不对称程度越低、信息透明程度越高时,公司倾向于选择公开发债,两权分离程度较大导致 的代理问题也会得到弱化。结论符合有效市场理论。     

国企福利改革的弹性福利体系建议

2009年11月12日财政部财企[2009]242号文<关于企业加强员工福利费财务管理的通知>在企业界引起了广泛的关注和热议.该文进一步明确了福利费和工资总额之间的界线,指出员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式,企业应通过市场化方式解决员工福利待遇问题,对促使企业完善人力成本管理,更多地从整体报酬的角度来考虑给予员工的劳动价值回报,具有积极的意义.     

传统文化元素在竞技类网络游戏角色设计中的运用研究

游戏是文化的一种功能。文章以英雄联盟、王者荣耀这两款时下热门的竞技类网络游戏为研究对象,通过分析传统文化元素在游戏角色设计中的运用,探索竞技类网络游戏角色对中国传统文化的承载与传播,以及正确融入传统文化的思路,推动传统文化与游戏角色有机结合,以此在为玩家提供酣畅淋漓的游戏竞技体验的同时,促使玩家感知中华优秀传统文化的独有魅力,增强其文化自信,建立起学习、传承、发扬中华优秀传统文化的思想意识,彰显网络游戏弘扬传统文化的功能价值。