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我国企业人力资源外包的风险及其对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着服务贸易市场的进一步开放,企业人力资源外包的服务市场日趋成熟,发展前景广阔,但风险亦不可忽视。通过分析我国企业人力资源外包的意义,研究企业人力资源外包的内外部风险,提出了我国企业人力资源外包风险的防范对策。 相似文献
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文章对网络时代会计目标的转变对财务报告的质量要求、内容、模式等方面的影响作了初步探讨,并对在线财务报告这一网络时代重要的财务报告模式进行了介绍。 相似文献
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企业的竞争是人才竞争。中小企业要增强核心竞争力,必须加强员工培训。相较于大型企业,中小企业在人员规模、资产规模、经营规模处于弱势地位。在培训投入有限的情况下,针对中小企业员工流动性较强、整体素质不高、个体素质参差不齐等员工特征,采取的因地制宜、行之有效的培训做法。 相似文献
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文化工作者要做好文化工作和开展好文化艺术活动,必须要密切联系群众,调动一切钟情于文化事业的工作者,抓好精品建设,结合本地实际,把群众文化事业的具体做法和经验上升到理论的高度,加之科学管理,力争走出自己的特色之路,为农村群众文化事业增添一面鲜明的旗帜,做出应有的贡献. 相似文献
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进入到现代化的发展时代,高职院校在对具体的教学工作进行开展的过程中,结合校园特色,对学生的工匠精神进行培育,可以更好的结合高职院校的发展规律和建学目标。具体到安全类高职院校建筑动画与模型制作专业学生培育中来,结合专业特点,对学生的工匠精神进行优化,既可以从宏观层面落实国家的发展政策,也可以具体到微观教学质量提升中来,让... 相似文献
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