改革我国新股发行机制迫在眉睫

由于新股发行机制不合理,巨额资金囤集一级市场,发行市盈率越定越高,从源头上为二级市场输入了泡沫,也使股市中大机构与小散户之间利益不均的矛盾日益加重——进一步改革我国新股发行机制已是当务之急     

其实国产手机也不错 大部分已接近国际先进水平

本刊北京消息 国家质量技术监督局最近组织的对移动电话机质量抽查显示，我国生产的手机质量已接近国际先进水平。　　在被抽查的 17家移动电话机生产企业中，有 7家是使用自己商标的企业。在被检验的 8个项目 (功能、发射机性能、接收机性能、电池电气性能、安全性能等 )中，这 7家企业的产品与爱立信、诺基亚等企业的产品在各项关键指标上基本相当。如使用国内商标的移动电话机 3个频率上平均灵敏度 (接收数据的差错率 )为 0.019％，国外品牌移动电话机 3个频率上平均灵敏度为 0.030％；使用国内商标的移动电话机平均最大输出功率为 31.87…     

关于进一步发展与非洲经贸合作关系的几点思考

二○○六年底,中非经济论坛峰会在北京召开,会议成果举世瞩目,也将中非政治和经贸关系推上了一个新的高峰。二十世纪六、七十年代,争取民族独立成为非洲大陆的主旋律。新中国作为非洲人民的朋友,对非洲各国争取民族独立的斗争     

浅议改进思想政治工作的新途径

习近平总书记强调：＂宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用,对党、国家、民族,具有根本性、战略性、全局性意义,在进行新的伟大斗争中举足轻重,不可或缺。＂对国企来说,思想政治工作任务同样艰巨和繁重,因为随着新形势下员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化,给企业思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,如何加强和改进企业思想政治工作,使思想政治工作与企业管理有机地结合起来,充分发挥党的政治优势,推动企业实现健康发展,是需要认真研究的一个课题。笔者结合西部钻探基层单位的实践,认为企业思想政治工作应与时俱进,创新工作思路,从以下几方面切实加强和改进。     

“三联三化”助推企业文化传播

国网山东海阳市供电公司坚持以科学发展观为指导,以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一思想,以“努力超越、追求卓越”的企业精神激励员工,凝聚力量,形成了以组织联建、阵地联用、活动联抓及标识化、体验化、制度化的“三联三化”统一的企业文化传播体系,使员工成为公司优秀企业文化的倡导者、示范者和推动者。     

高管薪酬、交互效应与公司绩效间的动态关系——基于动态内生性的经验研究

本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明：（1）前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;（2）前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;（3）高管薪酬与其他公司治理机制间存在＂交互效应＂,即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;（4）高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。     

美联储宏观分析模型与提高货币政策透明度

新任美联储主席耶伦上任以来,注重信息沟通在货币政策实施过程中的重要性。2014年4月3日,美联储首次对外公布了其政策分析所采用的宏观模型（FRB—US Model）,进一步推动货币政策信息透明化。文章从家庭、企业、金融部门、货币政策、供应方等部门角度梳理了美联储宏观分析模型的基本架构,分析介绍了该模型相比动态随机一般均衡模型的优点及部分市场评价,在回顾我国央行不断增强货币政策透明度举措的基础上,就进一步提高货币政策透明度提出相关建议。