突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

金融系统综合安防联网集成解决方案(二)

(接上期)2.管理中心服务器平台核心服务器,实现统一身份认证和权限控制、组织与角色管理维护、设备集中配置、巡检及维护管理、任务计划执行和调度、报警预案管理、电子地图集中配置管理和日志管理等功能。管理中心包括用户管理模块、设备管理模块、任务计划模块、电子地图管理和日志管理模块组     

住宅楼PC结构选型的新方案

一、选题理由 (一)问题的提出. 万科经过多年的技术研发和经验积累,提出以住宅产业化的方式提升中国的住宅品质和性能,并于2006年12月正式启动了2幢产业化住宅楼--N项目20#和21#楼的建造.     

追求卓越服务构建用户满意工程

石家庄东方城市广场有限公司东方大厦管理中心隶属于中国东方资产管理公司,属国有控股企业,东方大厦管理中心受石家庄东方城市广场有限公司委托,负责对东方大厦实施全方位管理。东方大厦坐落于石家庄市商业黄金地段,楼高102.3米,共31层（地上27层,地下4层）,占地6933平方米,建筑面积59431平方米,     

降低4#干燥机丝束水分SD

公司概况 南通醋酸纤维有限公司(简称南纤)成立于1987年3月,由中国烟草总公司与美国塞拉尼斯公司合资经营,是集化工、化纤、热电为一体的大型工业企业.主要产品为烟用醋酸纤维丝束及其配套原料二醋酸纤维素片.     

实施新能源战略 发展煤化工产业——安徽淮化集团有限公司坚持走清洁煤化工发展道路

安徽淮化集团有限公司是皖北煤电集团控股的国家大型企业,也是华东地区最大的煤化工企业。为全国“五一”劳动奖状获奖单位、全国守合同重信用企业、全国精神文明建设工作先进单位、中国企业1000强、中国肥料制造业30强、安徽省工业企业50强。企业总资产为37．5亿元,净资产155亿元,资产负债率588％,2007年销售收入2021亿元。是淮南市地方经济的支柱之一。     

高职物流教育现状及人才培养的建议

在我国物流业快速发展的过程中,物流人才的需求日益增加,促使我国物流教育的规模迅速扩大,已经形成了包括研究型教育、学历教育、职业教育、培训教育、课程教育等层次的物流教育体系。但是我国物流教育在有些方面缺少物流专业自身特点。以高职物流教育为例,其教育体系应是:重操作、重技能和实践。但总体上看,目前我国高职物流教育离物流教育目标体系的要求仍有很大距离。主要表现在课程设置、教材选取、师资配备、培养方向等方面有偏差,在实验实训方面更是与物流行业工作岗位的实际要求相差甚远,使高职物流教育的内容显得更加贫乏,培养出的物流人才远远不能适应物流行业发展的需要。目前我国高职物流教育的发展主要存在以下几个方面问题:     

一次成功的变革重组

湘潭钢铁集团有限公司始建于1958年,是线、棒材和宽厚板生产企业,现已形成年产钢600万吨的综合生产能力.湘钢的主体工艺技术装备达到国际国内一流水平,特别是宽厚板采用了目前国际上最先进的技术,产品以高品质、高精度专用板为主,弥补了我国该项产品在品种规格和质量档次方面的不足.     

建立绩效型思想政治工作运行机制浅析

绩效型思想政治工作运行机制的内涵及特点湘钢绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。1.在指导思想上突出绩效。湘钢绩效型思想政治工作具有鲜明的特点,在指导思想上,我们坚持“变围绕为参与”、“党政合种一块田”。把追求绩效作为加强和改进思想政治工作的主要目标,明确要求思想政治工作须坚持以生产经营为中心,以发展湘钢为第一要务,以提…