国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

国有企业作为我国市场经济体系中的重要组成部分,其有效的内部管理能够促进企业自身的积极发展,从而影响到我国的社会主义经济的健康运行。 现阶段在以人为本的理念领导下,国企应重视企业内部人力资源管理的重要作用,切实发挥绩效考核对工作人员的约束与激励作用,提高员工工作的效率与质量,促进企业管理水平的提升。 文章分析了国企人力资源管理促进绩效考核改革的必要性,提出了现阶段国企绩效考核工作中的突出问题,并针对问题提出相应的革新建议。     

执行政策履行职能加大农业政策性金融支农力度

2005年,农业发展银行天津市分行以“三个代表“重要思想为指导,全面贯彻落实十六届四中全会、中央经济工作会议、中央农村工作会议精神和中央一号文件精神,坚持政策性银行的办行方向,坚定不移地做好收购资金封闭管理工作,促进国家粮棉流通体制改革,维护我市粮棉市场稳定,保障国家粮食安全,保护农民利益;积极适应市场化改革需要,努力改进金融服务,支持企业搞活经营,发挥国有粮棉企业主渠道作用,实现银企双赢;加强风险管理,提高信贷资产质量,加强成本核算,提高经营效益;按照现代银行的要求,进一步深化内部改革,更新理念,完善运行机制,加强内控管理,实现可持续发展;加强党的建设,培育企业文化,建设一支高素质的政策性金融员工队伍.……     

国际组织视角的自然资源分类体系浅议

迄今国际上尚无关于自然资源分类的统一方案。各国际组织依据各自的工作特点及对所涉及自然资源治理的需要,制定了不同的分类标准和方法体系。文章梳理了全球7个重要国际组织的自然资源分类方案,研究其出台背景、分类原则、治理目标及其有效性,并针对我国自然资源分类还未形成统一意见的现状,在不同角度、不同目标、不同利用部门形成的多种分类体系的基础上,探讨提出适合我国国情的自然资源分类三维框架。