收入差距拉大是职工队伍建设必须重视的因素——国有企业职工队伍类型分化问题初探

职工队伍类型分化的含义及其研究重点所谓企业职工队伍类型分化,是指在内外因素作用下,原有的企业职工队伍类型发生很大变化,并出现一些新的类型和群体,而且从经济地位、政治态度、文化素质、择业条件、敬业精神等方面来看,各类型(群体)之间差别逐渐拉大,并对企业的发展带来很大影响。因此,在探索加强职工队伍建设、搞活搞好国有企业的过程中,不能不对企业职工队伍类型分化问题给予充分重视,加以研究解决。与职工队伍类型分化有关的因素甚多,诸如职工的经济收入状况、政治态度、文化教育和职业技能水平、择业心理和就业充分程度、职业满意程度和敬业精神、人际关系状况、社会活动参与程度等等。这些因素都不可忽视,而其中对职工队伍建设影响最大和最直接的因素,是职工的经济收入变化状况。本文拟从现代劳动经济分析的角度,对国有企业职工队伍类型分化问题中的职工收入差距拉大现象及其相关问题做一些探讨分析。     

深化改革优化管理强化规范全面完成2004年铁路财会工作的各项目标和任务

2004年全路运输收入预期目标为1628亿元,运输利润目标25亿元。为完成2004年的各项目标和任务,要求全路大力增收节支,确保全年经营目标的实现;科学筹措铁路建设资金,确保铁路跨越式发展的需要;推进制度创新,深化铁路财务体制改革;实行全面预算管理,全面提升企业经营管理水平;坚持不懈地推进并进一步强化财务会计规范化工作;完善铁路国有资产管理和监督体系,防止国有资产流失;努力建设一支适应铁路跨越式发展的财会队伍;积极推进财政预算管理改革,努力争取国家财税运价政策的支持。     

中国在全球经济失衡中的对策研究

全球经济失衡作为近年来国际经济的热门话题,给世界各国带来了不少的影响。中国作为一个正在逐渐融入全球经济体系的发展中国家,应该在这个失衡的世界中找准自己的位置,不断拉动内需,加快区域贸易自由化进程,积极调整产业结构,加紧和改善海外投资。     

对铁路企业实行全面预算管理若干问题的初步思考

认为全面预算管理是市场经济条件下企业的内部管理制度 ,是实现企业资源优化配置、提高经济效益的科学管理方法 ;对铁路企业实行全面预算管理进行了理论上的阐述和模式上的设计     

关于优化控制进口原油采购成本的探讨

充满变数的国际原油市场以及波动频繁的油价给国内原油加工企业带来了巨大的市场风险.随着近两年国际原油价格的大幅度上升,优化控制进口原油的采购成本已成为炼油企业迫切需要解决的一个重大课题.我国企业在及时跟踪研究国际石油市场形势的同时,应结合自身的生产经营特点,利用套期保值、不同原油之间存在的价差变化以及运用PIMS（过程工业模型系统）模型优化原油品种等措施,对进口原油资源进行优化采购,从而有效控制原油采购成本,提高经济效益,提升企业的竞争力.     

现代农业生物科技发展困境及解决之道

以转基因技术为代表的现代农业生物科技正面临两难发展困境,公众在对待农业生物科技的发展和选择上常常存在误判,主要表现在：对农业生物科技起源及进化的误识、对技术内涵及术语的误读、对技术风险属性的误解以及对技术路径选择的误判等,政府决策也因此而陷入二难困境。要破解这种认识与发展困境,可以从公众科学素养培育、科技术语表述分析、多元化信息交流、技术风险与利益测评等方面综合寻求解决之道。     

建筑工程项目分包管理工作的探究

本文首先对建筑工程项目分包管理进行了简要说明,随后就加强分包管理的意义进行了阐述,最后提出了完善分包管理体系的具体措施,以便更好地指导分包工作。     

承前启后 与时俱进 努力开创 中国铁道财务会计学会工作的新局面新辉煌

我受中国铁道财务会计学会第四届理事会的委托，向第五届理事会作工作报告。