直播稻补救技术要点

直播水稻是指不经育秧、移栽而直接将稻种播入大田的一种栽培方式。近年来江苏省阜宁县通过扩大机插秧、旱育稀植移栽、抛秧等种植方式,而有效压减直播稻种植。但在实际生产中,仍有一定种植面积,为防止突发气候影响,导致水稻大面积减产,对已种植直播稻的,要严格掌握技术,不能粗放对待,以有效降低风险,尽可能获得较高的产量。具体要注意以下几点：     

森林碳汇发展潜力时空演变与障碍因子诊断——基于31个省份

从森林资源、森林保护、社会经济、气候效应和林业产业五个方面选取16个指标构建森林碳汇发展潜力评价指标体系,运用熵值法、空间自相关分析和障碍度模型对中国31个省份2011—2020年森林碳汇发展潜力水平进行分析和评价,并探究其主要障碍因子。结果表明：(1)从时间维度看,2011—2020年中国森林碳汇发展潜力呈上升趋势;(2)从空间维度看,东北、西南、南方和其他林区森林碳汇发展潜力均处于上升趋势,且东北林区>西南林区>南方林区>其他林区,经过10年发展,南方林区是我国四大林区中森林碳汇发展最快的林区;中国森林碳汇发展潜力存在显著的正向空间关联关系,且其集聚程度不断提高,但多数省份的空间集聚关系并不显著;(3)从障碍因子来看,森林资源和森林保护是制约中国森林碳汇发展潜力的主要方面,森林蓄积量、活立木蓄积量、林业总产值、林业用地面积、森林抚育面积是影响中国森林碳汇发展潜力的主要障碍因子。     

中国外汇储备增加及规模因素分析

我国外汇储备规模是否过大是当前学术研究的热点问题。影响一个国家外汇储备适度规模的包括进口额、外资利润汇出、外债余额等可定量分析的因素,以及金融安全、出口结构等只能定性分析的因素。外汇储备过多会增加通胀压力、造成本币升值,还要承担过高的机会成本。     

略谈应用型本科财务管理专业课程体系建设

财务管理专业自1999年经教育部正式批准开设以来,已有近十年的历史,如何构建财务管理专业课程体系,一直是教育界密切关注的课题.国家对高等本科院校买施分类管理来(如将本科院校分成教学型、科研型和应用型等类别),更是对财务管理专业课程体系如如何建设应用型本科财务管理专业课程体系,提出了新的课题.     

论公司财务治理与财务管理异同

目前,世界范围内的公司治理热潮正在掀起,在公司治理理论的影响下,公司财务治理概念相应产生.财务治理概念的提出以及财务治理理论的构建,深化了公司治理理论,补充、完善了现代财务理论,具有重大的理论和实践意义.     

多屏时代新挑战

不知道从什么时候起．”低头族”已经成为街头一道不可或缺的风景线,低头发微信、低头刷微博、低头玩游戏．随时随地关注着手机、Pad上的每一个动态,成为很多人的生活常态。电视屏、电脑屏、手机屏、Pad屏、户外屏、车内导航屏等各种屏幕,充斥在我们日常的生活中。     

中国南方集体林区制度安排的技术效率与减缓贫困——以沐川、金寨和遂川3县为例

本文采用随机前沿生产函数,利用四川省沐川县、安徽省金寨县和江西省遂川县的299个样本农户1990～2001年的数据,分析了中国南方集体林区的家庭经营、木材一家进山收购、林业税费等主要制度对样本农户技术效率的影响及其对减缓贫困的影响。结果表明,1990～2001年,农户的技术效率基本上较低,且呈现出停滞状态,并且与主要的制度存在密切关系,也是减缓贫困进展缓慢的重要原因。因此,中国南方集体林区的制度变迁是必要和迫切的。     

宽带薪酬：激励源自能力——宽带薪酬适合什么样的企业

宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的最新定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。简单来讲,宽带薪酬模式,就是企业将原来十几甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别,同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。 在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬,即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。 宽带薪酬的特点在于：（1）打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。（2）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的?