总报酬薪酬体系设计分析

企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显.企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路--总报酬.     

医药行业老字号“同仁堂”股票分红制度剖析

国务院2013年12月25日发布新政,9方面入手保障中小投资者权益。此新政被称为“新国九条”,其中第二条特别强调优化投资回报机制。具体内容如下:1.引导和支持上市公司增强持续回报能力。2.完善利润分配制度。3.建立多元化投资回报体系。由此可见,股利分红制度越来越受到重视,本文选取医药行业里面做的比较好的老字号“同仁堂”为例,剖析其股票分红制度。     

谈土地资源行政性配置与房价上涨的制度供给影响

本文基于文献分析和比较分析法,旨在从土地资源配置的角度探究我国商品房价格"越调越涨"的基本原因,并提出缓解房价上涨压力的对策。研究发现:在现行体制下,政府垄断了非农建设用地供给,并对非农建设用地总量、结构和开发强度进行全方位的行政控制,全面提高了中国住房(尤其是商品住宅)的建设成本,是阻碍住房供给顺利增长的制度性障碍,也是导致中国房地产价格调控"越调越涨"的基本原因。土地资源的行政性配置决定了住宅用地"供给"在过去十年间不仅未能缓解,反而变得越来越严重,商品住宅价格"越调越涨"是必然结局。     

指数现年内最低值

2011国庆长假过后,市场颓势依然,截至2011年10月24日,上证综指最低仅为2307．15点,这也与10月新财富投资者信心指数大幅下挫相印证。市场低迷促使悲观气氛进一步加重,11月新财富投资者信心指数降至36,较10月下降22％,为2011年以来最低值。     

工伤保险基金先行支付的立法反思

《社会保险法》首次确定了工伤保险基金先行支付的原则,但是对如何展开语焉不详。新修订的《工伤保险条例》对先行支付也未置一词,以至于工伤保险基金先行支付如何实施成为学者和实务工作者关注和讨论的热点。为了配合《社会保险法》实施,     

从中间产品部门到自然资源部门定价权转移

未来几年中国宏观经济和核心产业的表现将主要由两大趋势决定：首先，经济增长将从以过度消耗自然资源为代价的高GDP增长率向强调资源可持续性转变：第二，未来两年经济周期将经历投资增长率大幅下滑，而GDP和消费增长率温和回落。前者主要表现为通过政策措施提高自然资源的价格以达到环保和抑制资源耗损的目的，这将令绝大部分自然资源价格的持续上升高于市场预期：而后者则表明主要由固定资产投资决定的建材等需求将面临大幅减弱压力。而由GDP增长率决定的能源、水和一些贵金属的需求将持续旺盛。这两大趋势意味着定价权和利润将不断由钢铁，水泥、铝和化工等中间产品部门向自然资源部门转移。     

分析师，走向核心

市场环境的变化促使券商由“通道服务”向“增值服务”转型，研究实力和服务水平成为券商争夺市场的核心竞争力。研究机构在券商内部的地位因此提升，其规模也不断扩张，2006年，七成以上研究机构人数大增，分析师的薪酬水平、人员流动也呈增长趋势。为提高研究水准，一些实力机构大手笔延揽人才。A股与全球股市关联度提高，则使分析师的研究视野更趋国际化。新成立的高盛高华证券，研究影响力己居第九。[编者按]     

高职计算机教学现状及对策

信息化时代的发展以及现代教育改革的深入都对高职计算机教学质量与教学效率提出了较高的要求,但是在高职计算机教学中仍旧存在很多影响计算机教学质量提高的问题,对这些问题进行客观的分析与解决能够对提高高职计算机教学有效性起到重要的推动作用,在这种背景下,如何提高高职计算机教学的有效性成为了计算机教育工作者普遍关注与重视的课题。本文对当前高职计算机教学中现状作出阐述,对影响高职计算机教学有效性的因素做出分析,并对如何提高高职计算机教学的有效性提出一些看法和建议。     

五月指数呼应二季度偏乐观情绪

回顾4月新财富投资者信心指数,看多二、三季度的情绪弼漫市场,3月中旬到4月初的大盘也确实在乐观情绪中震荡上扬,2009年3月16日至4月10日,上证综指上涨了14％。机构与分析师偏乐观带动下的4月新财富投资者信心指数再次得到了市场印证。4月投资收益满意度的调查也显示,机构投资者的收益满意度要高于个人投资者,且前者较后者高出50％。