城市化中的产业集聚瓶颈——城市-区域经济研究笔记

这是个没有讲究论文标准格式的研究笔记,主要针对目前城市化热潮中的问题,提出城市化的"四大"集聚与流动、产业集聚瓶颈、产业集聚与城市功能和城市圈关系、强化产业集聚的策略取向等观点.作者简介认为,城市化中的产业集聚瓶颈问题,值得城市经济学者、产业经济学者、城市规划学者和城市决策管理者共同关注.     

浅释现代企业制度是社会主义市场经济的基础

党的十四大在总结十四年改革经验的基础上，提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场体制若干问题的决定》(以下简称《决定》），又进一步勾划了社会主义市场经济体制的基本框架。《决定》将社会主义市场经济的基本框架表述为五个内容或五个环节组成。即必须坚持公有制为主体、多种经济成份共同发展的方针，进一步转换国有企业机制，     

小区停车场建管之对策

一直以来，停车场地是小区出事率较高纠纷较多的地点。那么，怎样才能使管理人与业主（使用人）以及政府职能部门明确自己的责任与义务，有机结合地建管好停车场呢？     

套期保值业务在企业报表中的信息披露探析

由于当前我国企业套期保值活动起步较晚,相关配套的会计准则与政策还并不完善.根据WIND数据统计发现,我国大多数企业在套期保值方面的会计信息披露并不完善,套期保值业务作为一把双刃剑,相关各类衍生风险不容忽视.若不能在报表中进行全面披露,不仅不利于维护企业投资者的利益还不利于企业识别和防范各种套期风险.本文以东方航空公司为研究对象,通过2018年年报数据对东方航空公司的套期保值工具自选、套期关系及披露形式等方面进行分析,指出其在报表及报表附注披露中存在的相关问题,并针对其问题对我国上市公司未来套期保值业务的信息披露提出相应的完善建议.     

SHRM:理论和实践上的新发展

总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势，提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标，最后讨论了评价模型在实践中的应用。     

简论人才测评

在知识经济和经济全球化时代，人才已成为企业生存和发展的关键资源。企业的竞争，就是人才的竞争，这就要求现代企业加强人力资源的开发，有效地利用人力资源。世界各国也纷纷把开发人力资源，提高人力资源素质，加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位。因此，重视和加强人力资源能力建设，开发并管好人才是我国入世后的首要任务。那么，对于广大的企业来说，怎样才能在激烈的人才竞争中发现人才、留住并用好人才呢？如何运用先进的科学技术手段，提高管理的科学性呢？西方发达国家人力资源管理的实践告诉我们，     

北京市下岗职工的再就业分析

该文利用独自收集到的有关北京市下岗职工的样本数据,分析了影响下岗职工失业持续时间的原因,探讨了影响下岗职工再就业前后收入变化的原因.通过分析得出以下主要结论:第一,下岗政策虽然在一定程度上促进了劳动力市场的形成,但随着下岗职工失业持续时间的延长,下岗政策已成为阻碍劳动力市场化的因素,同时也妨碍了市场经济体制下社会失业保障体制的建立和完善.第二,为了使更多的有在传统体制下工作经历的下岗职工,尤其是大量从事过企业管理工作的下岗职工尽快地实现再就业,不仅需要对他们进行各种技能的培训,而且更需要对他们进行如何适应新的经济环境的再教育.第三,"下岗"不仅是中国经济体制转型过程中的一个特殊时期的政策,实际上也是结构性失业在中国特有经济体制中表现出来的一种特有的现象.对于这种由于产业结构变化带来的失业问题,政府有必要制定更多的积极性的失业政策.     

深化税收征管改革改善财政收入状况

深化税收征管改革改善财政收入状况□于中一吴群宋立经济体制改革的深入使税收征管改革不断推进，由“一人进户，各税统管”模式向“征、管、查”三分离或“征管、检查”两分离模式转变。它表明，我国的税收征管模式已从传统的模式，逐步向规范化、现代化的模式转化。传统...