解决我国中小企业融资难的路径选择

随着中小企业在国民经济中的作用越来越得到社会各界的普遍认可,其发展问题也得到了前所未有的重视。但融资难问题严重制约了中小企业的发展。本文在调查与分析的基础上,对中小企业融资难的现状和成因进行了客观分析,并提出了解决我国中小企业融资难的路径选择。     

中国企业对外直接投资的进入策略

随随着世界经济形势的快速变化,我国出口增长愈来愈呈现出下降的趋势。例如,2001年上半年,我国GDP增长7.9％,其中,投资和消费分别贡献了6.1个百分点和2.7个百分点,而外贸拉下0.9个百分点究其原因,我国出口商品的90％以上属于低附加值的初加工产品和原料性商品。作为劳动密集型产品,这类商品的竞争力主要取决于价格,而价格又主要取决于劳动力的低成本优势。但时至今日,一是世界劳动密集型产品已经饱和,二是我国的成本优势     

沙逊集团工业投资的垄断性特征——沙逊集团研究之四

沙逊集团自维克多·沙逊从本世纪二十年代起,将重点从孟买转入上海之后,不但在房地产上逐渐成为上海的房地产大王,而且通过兼并安利洋行垄断了原来由安利控制的瑞镕机器造船厂、祥泰木行等在旧中国有较大影响的英商企业。之后,又根据当时的形势和租界的特点,垄断了与上海广大居民日常生活有密切联系的某些行业,以达到其"以上海为中心扩张它的庞大事业"的野心。本文摘自《沙逊集团在旧中国》文稿第四章"沙逊集团的工业投资"中的第四节。     

中国土木工程学会建筑市场与招标投标研究分会第四届理事会第三次会议工作报告

2007年10月24日各位理事、各位代表、同志们:正当举国上下认真学习、传达、贯彻党的十七大精神之际,中国土木工程学会建筑市场与招标投标研究分会第四届理事会第三次会议今天在长沙召开了。首先,我代表建筑市场与招标投标研究分会,向出席我们这次会议的湖南省建设厅、湖南省土木建筑学会的领导同志,向全体与会代表和同志们表示热烈的欢迎,并致以崇高的敬意!向为我们这次会议顺利召开做出积极贡献、提供热情服务的湖南省建设工程招标投标管理办公室和湖南省建设工程招标投标协会的领导和全体工作人员表示衷心的感谢!     

在七省市第八届建筑市场与招投标联席会上的讲话

各位领导、各位代表、同志们:七省市建筑市场与招标投标联席会历经一个轮回,也就是召开了七届联席会议后,今天又在美丽的泉城济南市召开新一轮即第八届联席会。八年来,山东、山西、河南、河北、北京、天津、内蒙以及各省会城市的同行们聚集一堂,为培育健康有序的     

求真务实谋发展 真抓实干求实效——天津市煤业建筑器材和平公司

<正>2007年是公司谋求企业发展的关键一年,为此提出了"以切实提高整体经济运行质量为目标,在狠抓经营、强化管理的前提下,着重解决经济效益低,费用大的突出问题,力争做     

对农村信用社信贷资产风险成因的分析与防范对策

农村信用社作为政策性金融与商业性金融的有益补充,对于服务农民,支持发展农业生产,壮大个体私营企业和集体企业发挥了举足轻重的作用.但是由于种种原因,造成一部分农村信用社信贷资产质量不高,信贷资金周转滞存沉淀现象严重,收息率明显下降,加之金融服务手段单一,严重影响了预期利润的实现.就拿敦煌市信用社经营现状来看,信贷资产质量不高,收息率低,同样是威胁信用社稳健发展的主要因素,如何建立和维护良好的社会信用秩序,增强信用社信贷从业人员的风险管理意识,有效地防范和化解信贷风险,提高管理水平是当前亟待解决的问题.     

推进集团经营 发展农业大商品经济——汕头市创汇农业的新发展

一、发展农业大商品经济是创汇农业的新发展汕头提出通过推进集团经营,发展农业大商品经济,主要包含这样三层意思:其一,从商品形态来说,是指发展大宗、优质、高值、以出口为主要目标的农副产品及其加工制品。其主要特征,一是“大”字当头,二是“外”字出头。大,主要是发展大宗的商品,形成批量生产和规模效益,而且是优质、高值、有深度加工。特别是发展有市场竞争能力的名、优、     

基于产业集群成长的浙江省农村劳动力转移实证研究

产业集群的成长为浙江省量大面广的中小企业构筑了一种有效的空间集群地域组织模式 ,产生了良好的规模效应和相应的人口空间聚集效应 ,极大地推动了浙江省农村劳动力转移的进程 ,进而促进了农村城镇化。本文基于产业集群成长的浙江省农村劳动力转移的特征 ,从农村劳动力的产业间转移、农村劳动力的空间转移及农村劳动力转移的稳定性三个方面进行了实证研究和数量分析 ,在此基础上 ,本文提出了基于产业集群成长的浙江省农村劳动力转移的动力机制。     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。