高温高湿区大直径浅圆仓不同风机组负压通风试验

高温高湿区大直径浅圆仓负压通风应用与能耗分析缺乏报道。通过使用不同功率风机进行负压通风试验,探索高温高湿区大直径浅圆仓在负压通风方式下的通风效果和粮温的变化规律。试验结果表明:使用负压通风能够达到通风降温的目的,其中大功率风机降温效果明显,使用小功率风机的单位能耗低于大功率风机;大功率风机在负压通风后期的降温效率会有显著下降;下行式负压通风过程中粮堆内部自上而下粮温逐层降低;大功率风机有利于粮堆内部的粮温均衡,延长通风时间也可以均衡粮温。     

国外CEO培育机制及其启示

随着国有企业的改革和民营企业的兴起,企业家队伍不断壮大,并逐步得到人们的肯定。为促进我国企业家快速健康地成长,在对比国外CEO培育过程中的几个重要因素,即社会、政策、市场环境等进行重点分析的基础上,提出有益于我国企业家成长迫切需要解决的问题。     

新农村建设农村金融体系构建中存在的问题及建议

文章从"全局、系统"的视角对现有的金融体系构建中存在的问题,在理论与实践上进行了深入的分析,并从金融体系发展战略、农村金融与农村经济协调发展、金融功能视角以及农民金融素质等方面提出了完善我国农村金融体系的相关建议。     

敢言终破浪 惟愿远征峰——建设银行辽宁省沈阳融汇支行创建全国银行业优质文明服务百佳示范单位纪实

填补空白往往是件有难度的事,因为它代表了对以往成绩的突破。但,保持空白又何尝不是件困难的事？因为它代表了某一方面的无可挑剔。2008年,建设银行总行“神秘人”检查了30家建行网点的服务,最后在公布的检查报告中,唯有辽宁省沈阳融汇支行在“存在问题”一栏中是空白。     

村镇银行可持续发展的对策分析

文章分析了我国村镇银行面临的困境,提出为了促进我国村镇银行健康可持续地发展,村镇银行设立、定位必须明确,外部上要加以导,给予政策支持,促进其健康发展;内部要完善经营机制,提高其核心竞争力.     

谈谈我国国有企业经营者的激励机制——持股经营

企业的激励机制可分三大类型:一是精神激励和物质激励;二是短期激励和长期激励;三是自我激励和他人激励。前两种都好理解,第三种简单来说,他人激励就是政府、社会公众对你的认同;自我激励,在国有企业中,如果他把企业经营得好,政府信任他,员工信赖他,他报酬多点都无所谓,这是很正常的。但这其中又分两种,一种是继续把企业经营好,努力追求事业的成功;另一种是认为自己为社会作出了贡献,又得到了社会的承认,但毕竟是国有企业,拿不了太多的工资,于是就享受。而享受又分两种,一种是车子买好一点的,房子住好一点的,出国机会多一点,这是社会、法律…     

为了阳光更加灿烂——记齐鲁石化第二化肥厂“十杰”青年李莉军

不走近她,你不深谙她对这份事业有多倾心,不回眸她走过的青春之路,你不会被这个孩子王对孩子们所付出的真诚所感动。李莉军,第二化肥厂幼儿教师,１２年来,她把生命中的黄金季节献给了一批又一批的孩子,献给了太阳下最神圣的事业,用爱心托起了一轮轮朝阳。１９８６...     

基层审计机关推进研究型审计思路初探

基层审计机关在实践中积极探索开展研究型审计取得了一定成效,但仍存在一些困难和不足。本文结合基层工作实际,对“由谁研究”“研究什么”“怎么研究”进行思考,从压实主体责任、明确研究方向、细化研究措施三个方面,提出基层审计机关推进研究型审计的建议。     

事故隐患和危险点控制法探讨

一、危险点控制法的设想 这个方法概括了对事故做到预防为主的效果;明确生产经营活动中寻找危险点方向与方法;评估企业安全工作中的主要问题,预测可能导致什么类型的事故,并控制危险点转化为事故。所以危险点控制法应随着人们对生产经营活动规律认识深化而深化,不断补充与完善,需要人们长期努力探索。