建设电力企业安全文化创新方法

安全文化的创新方法从安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化四个方面展开。电力企业安全文化建设从更深的层次来影响人的安全观念、道德、态度、情感和行为，树立以人为本的价值观和安全理念，明确安全目标，规范安全行为，提高员工的安全素养。     

如何更好地驾驭"热钱"?

在人民币升值预期的推动下,热钱通过各种渠道流入中国。对此,目前既要进行＂堵＂,又要进行＂疏＂     

浅析扬州苏宁电器员工激励机制

全球化的市场竞争，使得企业的压力越来越大，在如何提高企业绩效的问题上，员工便成为关键之一，所以扬州苏宁电器也越来越关注员工激励。建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是扬州苏宁电器持续发展的根本。文章从激励和激励机制的内涵论企业员工激励，根据企业现行激励机制，提出建立科学合理的企业员工激励措施与对策。     

微时代视域下高校学风建设的路径选择

伴随着微时代的到来,社会大众特别是大学生群体的社会心理也发生了一些新的变化,这些变化引起了大学生在思维方式、学习环境、学习方法等多方面的改变,致使当前大学的学风建设面临前所未有的机遇和挑战。作为高校学生工作者,面对微媒体的新环境,学风建设工作可以从以下路径着手:注重学生的个性化,发挥学生的主体意识;强调制度的规范化,引导学生的自我提升;追求工作的精细化,满足学生的内在需求,从而建设微时代的高水平大学学风。     

国有企业经营管理队伍建设理论与实践研究

我国的经济结构是国有经济为中心,多种经济方式并存,国有经济是我国国民经济的核心组成部分,而国民经济的核心体现机构便是国有企业。国有企业是支撑我国社会经济的中流砥柱,是国民多种所有形式企业的重要组成部分。如今处在科技水平高度发展、社会经济飞速提升的新时期,要使国有企业在促进我国经济更好、更快发展的方面做出更为突出显著的贡献,就需要一支优秀卓越、有远见卓识的国有企业经营管理者队伍。在优秀管理者队伍的领导下,国有企业的运行更稳定高效,为国家社会创造的经济效益才能更高更多。因此,国家社会应当重视国有企业经营管理者队伍的建设培养,从而起到维持国有企业运行经营稳定、促进社会经济高速发展的积极作用。在社会主义建设的新时期的大背景下,本文将从实际出发,理论联系实际,实事求是,积极探索,将新时期大环境下国有企业管理经营者队伍建设理论与实践做一个初步的研究讨论。     

“鹮”我家族梦--德清下渚湖朱易地保护及浙江种群重建

长喙、凤冠、赤颊，浑身白色羽毛略沾粉红色--这就是我们眼中的朱鹮，俗名“红鹤”。它是世界上极度濒危的鸟类之一，被列入《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录一，属国家一级重点保护野生动物，被誉为“稀世珍禽”、“吉祥鸟”和“东方宝石”。它主要生活在温带山地森林和丘陵地带，习惯在高大树木上栖息、筑巢，在水田、河流浅滩、沼泽等地觅食。历史上，朱鹮曾广泛分布于中国、俄罗斯、朝鲜、日本等国。     

激愤杀人的刑事立法建议

激愤杀人的概念。我国刑法学界，并没有关于激愤杀人的明确定义，许多学者把激愤杀人归纳成“愤杀”或“怒杀”，这样的理解并不完全。可将其定义为：行为人因被害人的不当言行产生短暂、强烈的极度愤懑的情感，而使自我控制能力严重削弱，并于不当言行之时或之后合理时间内实施的杀人行为。该定义包含了如下几层含义：实施激愤杀人行为的最初原因是被害人不当的言行；犯罪人在实施激愤杀人行为时已经失去了正常的自我控制能力；犯罪行为必须是在不当言行之时或者之后的合理时间内实施，这是激愤杀人的时间要件。如果在激愤丧失情绪稳定下实施犯罪行为，是属于明显的故意犯罪范畴。     

湘电股份 风电后来居上

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