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每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常常郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者,网络上多是给应聘者出招的,殊不知,招聘者也是深受其害,这里,就给我们负责招聘的经理们提个醒—— 相似文献
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中国入世在即,随着国际大石油公司的纷纷登陆,中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才,为人才提供充分发展的舞台,是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才,突破口就定在全员竞聘上。前不久,记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研,体会颇深。 两年前,甘肃销售分公司举步维艰:企业连年亏损,呆坏账多,职工队伍焕散,市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损,14个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为,只有实施全方位“手术… 相似文献
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<正> 《渔业致富指南》编辑部老师: 您们好! 我是一名高考落榜者,和金榜题名者比,似乎矮人一等。但我很倔强,一定要在我人生的旅途中做一个强者! 那一年落榜后,正逢订阅报刊杂志的时节,我首当其冲地看中了贵刊。 我在这知识的海洋里学知识,选项目……贵刊1999年第1期《神奇的探鳖仪》吸引住了我。我登门拜访了湖北省洪湖市府场镇农技站高级农艺师、探鳖仪的发明人印保林老师,买了探鳖仪,学了一套捕捉甲鱼、乌龟的配套技术。回家一 相似文献
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