吉林省经济发展与高校专业设置的研究

近年来吉林省产业结构经过多年的调整已经有了很大改善,产业结构已经呈现出"二、三、一"的产业格局,但依然存在着问题和矛盾,尤其是高等教育应该适应并促进经济发展,这一规律要求高校培养市场需要的人才,所以在专业设置上应该瞄准市场需求。然而现实中,仍然存在着一些问题,对此可采取扩大其专业设置自主权,优化专业结构等对策。加大学科专业的科学管理,使之管理规范化、科学化,为吉林省产业结构调整服务。     

关于选择转变经济增长方式途径的分析

转变经济增长方式是中国经济发展中的一个迫切需要解决的问题,而如何转变、选择怎样的途径去转变增长方式要根据我国的资源禀赋条件认真考虑,同时还要考虑中国社会其他方面的实际情况和政策目标,这样才能实现一种平稳的转变。     

转变经济增长方式的理论与实践

科学发展要求一国经济要实现可持续发展,其数量表现为可持续增长。经济增长方式是指经济体增长的总体特征,表现为粗放和集约两种形式。无论从理论上说还是从历史逻辑角度看,经济增长方式总是不同程度地从粗放向集约转变。这是各种生产要素通过各种途径不断吸纳,从而提高了科技含量的结果。由于我国人口众多、人均资源少、技术水平相对落后等资源禀赋特点,造成按科学发展观进行经济增长方式由粗放向集约转变与就业的“两难”选择的矛盾。为解决此矛盾,必须实施一套以教育和公共事业为主的有利于人力、物力资源开发利用,改善社会经济环境的转变经济增长方式的策略。     

基于资产负债表中无形资产价值的现实思考

无形资产体现了企业获取高新技术及超额利润的能力,已经成为会计信息使用者关注的焦点。本文从无形资产初始成本确定、无形资产摊销价值、无形资产期末计价三方面,分析了会计确认与计量为管理者利益目的提供了会计处理空间,提出了会计信息使用者、会计信息的提供者以及形成会计信息的制度等多方面相关启示,以期对会计信息各方利益者有所帮助。     

人力资源管理的变革与企业的发展

一、树立发展新理念,牢固确立人才资源是第一资源的思想观念 知识经济时代,企业的人才资源对企业的发展起着决定性的作用,因为知识的载体是人。相对物力资源、财力资源和信息资源来说,人力资源是决定新经济时代企业兴衰成败的第一资源。谁首先抢占了人才高地、谁拥有了适应企业发展的人才资源,谁就控制了发展的制高点,谁就会在激烈的市场竞争中取胜。 我国加入WTO后,企业人才的流失和匮乏将是我们面临的严竣挑战。现在有很多已进入或将要进入我国的外国企业,都已把引进人才的目光盯在了国企和政府机关上,并公开宣称要从国企和政府机关挖一批人才。对此我们应有清醒的认识,要深刻认识问题的严重性。