全文获取类型
收费全文 | 1432篇 |
免费 | 8篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 216篇 |
工业经济 | 100篇 |
计划管理 | 335篇 |
经济学 | 173篇 |
综合类 | 70篇 |
运输经济 | 18篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 237篇 |
农业经济 | 99篇 |
经济概况 | 181篇 |
信息产业经济 | 9篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 22篇 |
2022年 | 27篇 |
2021年 | 21篇 |
2020年 | 34篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 31篇 |
2014年 | 83篇 |
2013年 | 105篇 |
2012年 | 66篇 |
2011年 | 117篇 |
2010年 | 104篇 |
2009年 | 109篇 |
2008年 | 114篇 |
2007年 | 95篇 |
2006年 | 78篇 |
2005年 | 58篇 |
2004年 | 46篇 |
2003年 | 44篇 |
2002年 | 32篇 |
2001年 | 50篇 |
2000年 | 31篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 19篇 |
1997年 | 9篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有1441条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
改革开放和市场经济,促进了思想解放、经济发展和社会进步,但一些大学生极端个人主义、功利主义、拜金主义、享乐主义价值观造成价值取向混乱的负面影响,应当引起高度关注。高校应教育引导大学生树立以集体主义为核心的社会主义价值观;培养全面发展的社会主义建设人才;正确处理个人需求与社会需求的关系;培养学生良好的心理素质;努力提高思想政治工作的实效性;坚持人的全面发展方针,教育学生走"复合型"人才的成才路向;加强校园文化建设,培养良好的道德情操。构建与时俱进的思想政治教育模式,从而培育大学生富有时代精神理想信念和价值观念。 相似文献
62.
63.
我国企业的营销工作存在诸多问题,只有面对和分析自身的营销工作存在的问题,才能够不断改进自己的工作。本文从六个方面对此进行了分析,并建议从营销体系构建的角度上加强企业的营销工作。 相似文献
64.
65.
论异质资本的生产功能 总被引:1,自引:0,他引:1
王刚 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2000,2(2):12-15
异质资本由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能,在微观层次上,是企业财富创造的主要来源;在宏观层次上,是生产力的主要载体。因此我国经济改革的目的是加大异质资本投资和促进异质资本所有--企业家的成长,并最终促进我国国民经济的持续稳定增长。 相似文献
66.
中国加入WTO对民族银行业来说,既是机遇,更是挑战,因此,必须正视入世对中国银行业所可能产生的巨大冲击与挑战,未雨绸缪,积极应对,确保入世后中国民族金融业的特点,稳定和健康发展。 相似文献
67.
委托外部审计师对外资银行现场检查是许多国家监管当局在监管实务中的普遍做法,它通过提供独立的专业评估视角,有助于提升银行现场检查质量和水平。本文拟在完善细化相关立法的基础上,从机构选择、质量控制、检查范围等多个方面完善我国现有监管制度。 相似文献
68.
期后背书属于特殊转让背书的一种,其虽然也是以转让票据权利为目的,但相对于一般的转让背书而言,在被背书人、背书权利限制、背书作成期间等方面都适用特殊的规定。世界各国票据法关于期后背书的制度规定也不完全一致。 相似文献
69.
我国《票据法》第4条规定:“票据出票人制作票据,应当按照法定条件在票据上签章,并按照所记载的事项承担票据责任。持票人行使票据权利,应当按照法定程序在票据上签章,并出示票据。其他票据债务人在票据上签章的,按照票据所记载的事项承担票据责任。”由此可见,签章作为票据内容的元素之一,是票据权利义务关系产生的基石,是票据行为的重要形式要件,对票据至为重要。关于签章的形式要件,各国票据法都作了明确的规定。 相似文献
70.
随着经济的发展,我国各领域企业在近年来均取得了长足进步,为我国成为世界上第二大经济体做出了重要贡献。现代企业中,有着众多部门,目前,人力资源管理的重要性正在不断加强,而在过去,人力资源管理的作用较小,主要是因为当前企业更加注重对“人”的管理。薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重,关乎着企业中每一名员工的切身利益,但是就目前实际情况来看,多数企业虽然在现代化、信息化、技术化方面的转型做的比较成功,但在薪酬管理方面却存在着一定的不足,严重阻碍了企业的持续性发展。应通过进一步完善薪酬管理体系,使之更加合理化、科学化,不断起到激励员工的作用。本文详细分析了当前现代企业人力资源管理中薪酬体系中存在的问题,并提出了相关解决措施,希望能够对企业的持续性发展提供帮助,为我国经济的进一步发展提供契机。 相似文献