我国农村信用社企业文化建设探讨

<正>一农村信用社企业文化的内涵文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式及企业对外形象等方面的体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。     

价值工程在制冷工程项目中的应用

介绍了价值工程的原理。以具体的制冷工程为例,详尽阐述了价值工程在制冷方案选择中的应用过程。在量化功能方面采用了多种评价方法,力求科学、准确地反映方案的价值系数,从而选出最佳方案。     

嵌入公平的企业财务目标新思考——来自2007-2013年中国资本市场经验数据

企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证.     

七大集团：“十二五”加快转型

“十二五”规划纲要为能源电力行业发展描绘了新的蓝图,同时,煤价高企、资金供应收紧、节能减排任务艰巨等不利因素,也给电力企业带来了极大挑战。新形势下,各大电力企业将如何应对？本刊特组织了这一组专题报道,对七大电力集团“十二五”发展战略和规划进行梳理。从各大集团“十二五”战略规划中我们可以看到,围绕转变电力发展方式的主线,多数企业提出了建设“国内一流”或者“世界一流”综合能源集团的战略目标,     

关于高校教与学的新思考

高校培养人才的任务必须依靠教师与学生双方的共同努力.通过对大学生个体学习行为模式与高校人才培养模式的相互联系的分析比较,提出高等教育必须坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,尤其应树立以人为本的教育观.同时,应以求真务实的精神确立人才培养目标,而教育过程中正确的政缋观也是不容忽视的.     

论强化我国大中型国有企业董事会战略决策职能

随着我国国有企业改革的深入,改革的重点主要围绕在如何完善企业公司治理机制上。在西方,董事会治理已经成为公司治理的核心。实证研究表明,我国大中型国有企业董事会在战略决策的制定中没有起到应有的作用。本文通过借鉴西方国家和学者在董事会战略决策职能上的理论和经验,分析我国目前大中型国有企业董事会战略职能弱化的现象,提出现阶段我国大中型国有企业公司治理的当务之急是强化董事会战略决策职能。本文认为大中型国有企业董事会战略决策的制定既要接受企业内部和外部的监督,又要将战略思维与遵循、运用科学的决策程序和决策工具相结合,从而改善公司治理绩效。     

地方金融与研发创新系统助推区域经济高质量发展的研究——以江苏省C市为例

通过对地方金融与研发创新、经济增长的互动影响关系进行分析,运用协同理论构建地方金融、研发创新与经济增长的三个子系统协同关系模型。以江苏省C市2010-2018年数据为例,分析C市地方金融、研发创新与地方经济增长协同发展的情况。结果表明,C市地方金融、研发创新与经济增长之间基本趋向良性循环,且协同度在逐年提升。但就单个子系统而言,地方金融子系统没有研发创新与地方经济增长有序度高,一定程度上地方金融发展速度不够影响企业研发创新和地方经济发展。     

我国医疗卫生事业的发展趋势及面临的问题

医疗问题与每个人息息相关。按1997年的统计资料,以美元计算,人均医疗消费美国为4090元,德国为2339元,澳大利亚1805元,日本1741元,英国1347元,韩国587元,中国31元。我们国家每年的人均医疗消费只是美国的1／135,差距是相当大的。