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111.
为有效解决基层执法办案考核评价机制中存在的以完成预算论成绩、案件总数持续下降、新型案件突破受阻等问题,扬州工商局广陵分局研究出台了执法办案目标系数考核法。该办法综合了案件数量、罚没人库、案件质量、案件类型、案件难度及执法效应等关联要素,对执法办案工作进行全面考核评价。目标系数考核法施行以来,查办案件的数量、质量和类型结构都有了明显改善,执法职能也更加到位。 相似文献
112.
2008年北京奥运会对我国体育市场的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
奥运会对举办国、主办城市和地区经济的影响是多方面的,本文对北京奥运会对我国体育市场影响的几个方面进行了分析和论述. 相似文献
113.
114.
115.
2005年7月21日19时,中国人民银行发布公告:我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元,形成更富弹性的人民币汇率机制,同时,人民币汇率上调2%,即调整为1美元兑8.11元人民币。2%,其意义远非数字般表述的简单和直白,汇率形成机制的变革,以及带给企业界、经济界的一石激起千层浪的警示,带给相关的业界人士战略层面的思索?那么对于沧州的外向型企业而言,2%又意味着什么呢?7月29日,本刊邀请了沧州出口型生产企业和进出口贸易企业的总经理、中行的相关人士就人民币汇率调整问题进行了座谈。 相似文献
116.
中国民生银行沧州分行于2009年10月12日试营业,作为入驻沧州市的首家股份制银行,民生银行沧州分行在行长李超同志的带领下,全体员工团结协作。通过试营业60天,实现存款21.38亿元,贷款21.2亿元,实现利润32.14万元。在短时间内创造了对公存款超10亿元,储蓄存款超10亿元的好水平。2009年12月11日,民生银行沧州分行正式开业,成为民生系统内第家二级分行。 相似文献
117.
118.
119.
科学地归纳人力资本特征并加以分析是解决运动员风险问题的逻辑起点。本文从运动员职业特征出发,系统地分析了人力资本的依附性、自利性与能动性、个人产权属性和流动性、时效性与异质性、极强的专用性与结构稀缺性、可变性与累积性等特征。并阐明了竞技能力是运动员人力资本价值计量的唯一依据。运动成绩本身不是生产要素,不具有投入产出性,也不具有交换价值,因此,本身也就不能成为资本。虽然运动成绩不是资本,但却是运动员人力资本价值交换的一般等价物。由于运动员职业生涯所拥有的成绩具有品级差异,在人力资本价值交换过程中获得的收益也必然存在较大差距。本研究为系统分析运动员的培养与保障问题提供新的视角。 相似文献
120.
一
四月初的一个上午,有着暖暖的阳光。好天气照亮了这个城市的天空,照亮了院子里开放的花儿,也照亮了走廊深处这间安静的办公室。李忠智坐在我的对面,慢慢地倾诉着这些年对纪晓岚的一份情怀,阳光透过窗户照在他的身上,他起身拉了一下窗帘,阳光一阵跳跃,然后零零碎碎地落在他花自的头发上。 相似文献