职场解压的管理方法

<正> 职场压力使得员工们不堪重负,导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生,与此相伴随的还有离职率上升,出勤率下降,整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利,加强工会的作用等,都会缓解和缓冲上述问题。而最近流行于发达国家的EAP管理新技术,则以一种制度化和法制化的建设,将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学方法,值得推广。     

和谐不是平均主义

中国目前所有不和谐的根源,来自于国家制度和法律的缺失美是和谐。亚里士多德的这个命题非常精美。艺术的辩证法强调的是,在对比、反衬和烘托中将矛盾的双方、诸方面在“对立统一”中升华为永恒,就像我们看到的所有艺术精品魅力不朽一样。美是生活。车尔尼雪夫斯基比亚里士多德     

英雄式服务——诺德斯顿如是说

“百货店唯一的差别在于对待顾客的方式”,这是诺德斯顿的价值观。从1963在美国西雅图起步开始,这家经营皮鞋和女装的专卖店就把“超越极限的服务”作为实现利润增长的唯一手段。     

破窗效应

如果社会的发展总以付出极大的代价为前提,这说明在避免破窗效应的路上,人类,可能刚刚出发…… 莎士比亚的代表作品中有一部叫做<麦克白>,说的是军政首脑麦克白弑君篡位的故事.曾经的骁勇善战变成了坐立不安,特别的忠诚老实化做阴险狡诈,不堪良心的拷问和正义的声讨,谋反者麦克白惶惶若丧家之犬,连半夜里的敲门声也令其寝食难安.     

自力更生

自力更生,独特的中国功夫—让自以为是的围堵者相形见绌,让自命不凡的窃岛者噤若寒蝉,让自欺欺人的紧缩者望尘莫及中国共产党成立至今,有一条最为成功的经验就是坚持独立自主、自力更生和艰苦奋斗。从新中国建立起,前30年自力更生,后30年改革开放。即使发生过文革的延宕,但前后相得益彰,历史的辩证法就是如此。     

价格迷雾

自2010年4月以来,国内成品油价格共进行了9次调整,其中2次下调,总体是涨多降少.今年3月,国家发改委再次上调油价,且涨幅为33个月来之最.油价一举"破八",创出历史新高.     

人才创新

创新,有一个误解:科技、经济的创新被重视,轻视了生活、生命的创新.于是,就难免有这样的现象发生,退休后的绝大多数国人,"不会活"成为普遍,所谓"养老".常常就是"单纯被动的消费".当老龄社会已经来临,本来可以深入开发的这个庞大社会群体,在一种可怕的因循守旧中"被开发"成所谓的"银发经济".     

邪不胜正

一边拼命拉着中国G2,一边向台军售、美韩美越军演不断挑衅中国的核心利益,美国出尔反尔的战略焦虑,透露的是其霸权主义的不变本质. 这,就是真实的美国.战争崛起,是独具美国特色的国家发展道路;发战争财,使美国成为世界第一;犯红眼病,不能容得谁的日子过得好一点,所以到处插手,每每出兵.     

如此竞争

11月初,美联储宣布推出第二轮定量宽松货币政策,到2011年6月底以前购买6000亿美元的美国长期国债,以进一步刺激美国经济复苏.联邦基金利率维持在零至0.25%的水平不变.     

创新之痒

将有限的资金、人才、技术和管理资源集中,才能形成核心竞争力并赢得市场。相反,将有限的资源投入到无限产品开发无限上,很可能是百年累之,一朝毁之最近,联想推出了智能电视,引发消费者围观效应,传统电视企业也对这个重量级的跨界搅局者保持高度警惕。杨元庆誓言希望能够在智能电视领域获得与PC领域相似的领导性市场份额。