关于企业预算管理的探讨

对于现代化企业经营管理而言,全面预算管理是不可或缺的管理理念。全面预算管理通过整合企业内部各项业务活动、资金、人力物力资源等,对现代企业各项经营活动及财务运行情况进行全面化的考核、管控以及评价,从而有利于企业实现战略发展目标,并且实现企业价值最大化。然而就目前企业预算管理的实施现状来看,依旧存在认识不足、体系缺乏完善性、缺乏战略导向等问题,基于此,本文首先对企业实施全面预算管理的重要性进行概述,然后梳理分析企业全面预算管理存在的主要问题,并且采取有效解决措施改善现状,实现企业的可持续发展。     

浅析跨国企业转移定价的涉税风险

当今世界正步入经济全球化时代,跨国企业已成为助推世界经济发展的重要力量。因转移定价已成为跨国企业调节利润,规避税收的重要手段,税务风险逐日加大。随着防止税基侵蚀和利润转移(BEPS)行动计划的推出,跨国转移定价业已引起各国的广泛关注。本文主要从跨国企业运用转移定价的原因、转移定价存在的涉税风险,对跨国企业转移定价策略的制定进行探讨。     

坚持可持续发展 高质量助推乡村振兴——以山西方案为例

从山西乡村的发展现状入手,分析具有代表性的几个县域在“美丽乡村”建设阶段取得的成果和采取的措施,以及在实施过程中显现的问题和不足之处,并对此提出相应的改进措施,以期为山西乡村振兴提供切实可靠的依据,使山西的乡村振兴之路越走越顺。     

建筑企业财务管理的信息化建设研究

信息化建设可以推动建筑企业财务管理的长足发展,为了提升建筑企业的财务管理质量,提出建筑企业财务管理的信息化建设研究。根据建筑企业财务管理的信息化建设意义,发现建筑企业存在财务管理制度薄弱、财务管理工具有待升级、信息化建设体系不完善、财务数据尚未实现全面共享以及财务管理人员综合能力有待提升等问题,通过建立适合建筑企业自身的财务管理信息化制度、建立统一的财务信息化管理平台、完善财务信息化体系建设、打造财务共享模式和加强财务信息化人才的培养等方式,给出建筑企业财务管理的信息化建设对策,有效提升建筑企业的财务管理质量。     

《大学生就业指导》课程融入思政元素的微观实践——以广州城市理工学院为例

本文针对《大学生就业指导》课程的五个重点章节进行深入探究与思考,将形势与政策、人文关怀、中国礼仪文化、人物事迹、爱国敬业、诚信友善等思政元素潜移默化地融入课堂,从具体实施的微观层面探索了该课程思政课堂融入的方式、方法和技巧,为该课程思政建设提供了创新思路。     

黄河文化精神融入高职院校生态文明教育的意义和路径研究

教育改革的进程不断推进,高职院校生的生态文明教育逐渐受到国家的重视,这就要求高职院校在传授学生专业知识的同时,更要加强学生文明意识和环境保护意识的培养。在此情况下,黄河文化精神作为中华文化的重要组成部分,不论是在历史价值方面还是生态文明方面都有着独一无二的教育意义。因此,高职院校可以把黄河文化精神作为学生生态文明教育的主要资源,结合不同专业的人才培养目标和计划,并充分把握各学科的重点,灵活地将黄河文化精神渗透到课程生态文明教育中。把黄河文化精神融入高职院校生态文明教育是一项任重道远的系统工程,需要从教师的专业素养、高职院校的教学氛围、先进的教学手段等方面进行持续的努力,进而提升高职院校生态文明的教育水平。     

基于多信息融合的火灾识别技术研究

为了解决传统火灾探测器采用单一火灾特征参量进行火灾识别不准确、不及时的问题,提出了多信息融合的火灾识别技术;并使用多参量火灾数据采集装置配接四种火灾探测器实时采集被保护区域的烟雾浓度、温度、火焰红紫外辐射量,使用网络摄像机同步采集火灾视频,形成火灾样本库;采用深度学习的方法对预处理后的样本集输入火灾监测与识别网络进行特征提取,之后通过注意力理机制模块为其分配不同权重并进行融合,得到完整的特征图进行火灾预测;可应用于基于边缘计算的火灾探测报警系统,便于集中管控,主动运维;多信息融合的火灾识别技术能够更加全面获取火灾发生时的多参量信息,可以同时监测火焰和烟雾信号,可以避免使用单一探测手段所存在的不足,提高火灾监测的可靠性。     

AIGC技术和产业生态迎来发展快车道

<正>近日,ChatGPT在全球范围内大火,这种现象级的应用潮流预示着人工智能已经从感知、理解世界向内容生产、创造世界的新阶段跃迁,这种新的人工智能内容生产技术即是AIGC技术。AIGC技术的发展成熟将会带领世界进入一个前所未有的新纪元,人类的生产、生活将呈现崭新的面貌。     

技术经理人助推企业科技创新策略研究

科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑。国家强化企业作为科技创新主体,突出了企业在未来国家创新体系中的地位。技术经理人是企业复合型专业化管理人才,是助推企业科技创新的重要力量。文章对科技创新现状进行分析,从提升多主体协同创新水平、优化科研平台布局、强化人才引领驱动、加大科研创新资金投入力度和优化研发人员激励制度等方面提出推动企业科技创新的策略,对增强企业综合实力和核心竞争力、实施创新驱动高质量发展战略、发挥科技型骨干企业引领支撑作用具有重要意义。     

世界重要人才中心和创新高地战略研究

加快构筑世界重要的人才中心和创新高地是新时期人才强国战略的核心内容。本文针对我国人才战略、培养模式和技术创新高地建设战略模式进行系统性分析,借鉴美国、德国、日本等国的经验,剖析我国建设全球重要人才中心和创新高地的战略环境,坚持战略优先、人员集中战略、创造与应变和人才培养跨界战略的原则,明确提出短期、中期、长远发展战略目标,以及对北京、上海、粤港澳大湾区高层次人才培养高地差异化构建,在世界创新网络建设中加强人才培养交流合作,建立战略科学家人才培养梯队,完善发展以信任为基础的国际人才培养使用制度等建议。