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晋升激励、产业同构与地方保护:一个基于政治控制权收益的解释 总被引:4,自引:1,他引:4
本文在一个基于政治控制权收益为目标的晋升激励框架下。利用一个模仿博弈模型,对长期存在于我国经济发展中的产业同构及其引发的地方保护与市场分割现象给予一个完整解释。研究表明:在以政治控制权收益为目标的晋升激励体制下,出于对政治控制权收益中相对位置的考虑.在信息约束与风险规避条件下.地方政府官员将采取模仿经济发展战略上的方式最大化自身利益。而这种经济模仿发展战略必然导致产业同构的形成。这进一步引发地区企业在产品市场和原料市场的互相争夺.地方保护主义与人为的市场分割也就成为不可避免的现象。在随后的经验验证中。历史资料支持了上述逻辑。最后,本文指出:由于政府组织中对相对绩效的激励需要与政府主导型经济中道德风险的两难冲突,从短期看。完善政府绩效评价体系将有利于缓解这一冲突,但长期来看.产权改革和市场环境的维护才是出路所在。 相似文献
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上市公司随意停牌与投资者利益——来自中国资本市场的证据 总被引:2,自引:0,他引:2
停牌制度的设计初衷是为了保护投资者利益,但近年来在中国股市却频繁发生上市公司的"随意停牌"现象。这些上市公司的随意停牌不但为国内投资者所诟病,而且引发了国际投资者与国际资本市场的负面回应。本文根据沪深交易所2016年5月出台的规范性文件,首次对上市公司的多种随意停牌行为进行了详细界定,并利用2014年6月至2016年5月的国内重大事项停牌数据,实证检验了随意停牌对于投资者利益的影响。研究发现:(1)相较于正常停牌,随意停牌平均造成了约4%的累计异常损失;(2)发生随意停牌的上市公司,更容易在停牌过程中出现内部人的私利行为;(3)随意停牌通过增加内部人的私利行为,引发了累计异常损失。这意味着上市公司的部分停牌行为并没有实现投资者保护的初衷,反而通过有助于公司内部人的私利行为损害了投资者利益。本研究为完善停牌制度和资本市场提供了重要的政策启示。 相似文献
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回顾和总结了国内外汽轮机故障诊断技术的发展情况,指出了目前在汽轮机故障诊断研究中存在的问题,并从检测技术,故障机理等七个方面分析了今后可能取得进展的研究方向。 相似文献
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大学生网络成瘾的原因分析及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生网络成瘾既有网络吸引力原因,也有环境因素,更有大学生的自身原因.帮助大学生戒除网瘾需要进行正确、有效地干预.不论是外部干预还是心理干预都要有针对性,持久性,促使其回归正常的学习与生活. 相似文献
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力学是一门基础学科,也是研究物体之间的相互作用及物体的一般运动规律,也是现在科学的理论基础.在力学问题的发展史中,阿基米德、伽利略、牛顿、爱因斯坦等具有代表性伟大科学家在实际问题中不断摸索力学的真谛,并提出了具有跨时代的定理.牛顿三定理是力学中的经典典范,是经典力学的基础,是现代人们研究宏观低速运动的首先定理.本文将浅析运用牛顿定理解决生活中的一些实际问题. 相似文献
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中国经济改革:背景、机制与挑战 总被引:1,自引:0,他引:1
经过三十余年的经济改革,中国的经济取得了巨大的进步,中国这条巨龙也正在逐渐回归到她在世界经济中应有的位置。这种经济改革是如何成功的?本文认为,承接于特定的历史经济背景,中国经济中三类主要的行为主体(中央、地方、民众)根据自身的条件进行了事实上的互动式的协调分工,各自对既有的约束条件进行突破,并在互动演进的发展过程中逐步建立了新的规则,这些规则所确立的激励与约束极大地调动了各参与主体的积极性,实现了从事必躬亲到各司其职的职能转换。正是在这些过程中,中国经济逐渐得到发展并获得前所未有的成就。但我们同时强调,在经济改革的过程中,也必须认清体制的不足,积极应对新的挑战。 相似文献
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晋升激励、宏观调控与经济周期:一个政治经济学框架 总被引:5,自引:0,他引:5
本文在一个以控制权收益为基础的晋升激励框架下,考察中国经济周期的形成。本文研究发现,由于政府保持着经济的控制权,政府组织中晋升激励体制的周期性和中央政府的宏观调控共同构成了中国经济周期性波动的主要成因,中国的经济周期本质上是“晋升体制周期”和“宏观调控”结合的产物,这推翻了学界“宏观调控是经济周期的应对手段”的一贯认识。在此基础上,本文构建了一个理论模型用以刻画这一逻辑。进一步的经验实证支持了上述逻辑。本文的政策含义是,转变经济增长方式和进一步的产权改革以适度放松政府对经济的控制将有利于经济的良性发展。 相似文献
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关系营销中顾企关系层面研究——兼论服务性企业个人关系对顾客承诺影响机理 总被引:3,自引:0,他引:3
作为关系营销的焦点,顾企关系可以出现在组织之间、个人与组织之间,也可以存在于人际之间,这构成了顾企关系的不同层面.明确各个层面关系的形成机理对于决定企业采取何种战略至关重要.文章根据建立关系的真实主体的不同时顾企关系的层面进行了划分.通过对研究架构的概括和对主要研究变量的梳理,总结和评析了顾企关系层面的相关研究.在此基础上提出服务性企业中顾客与企业关键员工的关系对顾客承诺影响机理的模型,以期指导企业利用这种关系更好地维系顾客,并有效降低关键人员离职给企业带来的风险. 相似文献