我国国有企业人力资源制度亟需创新——评谢茂拾教授的新著《企业人力资源制度创新》

从制度的角度考察，企业就是物质资本与人力资本的一个合约。这里的人力资本显然也包含了人力资源。舒尔茨把人力资源看作是资本的一种类型，一种生产出来的生产资料，一种投资的产物，但是，这种定义毕竟是一般意义上的。作为企业的一种类型的国有企业，它是否适用于这一定义呢?这就要作具体分析了。实际上，各个国家的国有企业对人力资源的所有、占有、使用和处分方式是不同的。譬如，美英等西方国家的国有企业的人力资源大部分是契约性质的自由劳动者，少数高层管理人员则多少与政府有着身份上的联系；像俄罗斯这样的转型国家，其不少国…     

结构型教育过度与高校毕业生就业难

从对教育过度的研究出发,在对我国社会经济发展和教育现状进行分析的基础上,指出我国目前在一定程度上存在着结构型教育过度,它是高校毕业生就业难的主要原因,并提出了一些可能的应对措施。     

推动工业化超常规发展──工业化发展众人谈

随着泡沫经济神话的破灭,人们越来越清醒地认识到：中国经济要实现跨越式大发展,必须大力推进工业化进程。那么如何才能更快更好地推进工业化进程呢？本刊特邀湖南的一些经济学家、政府官员、企业老总发表见解,以集众家之谋略,为推进工业现代化献计献策。     

解决“三农”问题的关键：农业工业化

农业工业化发展的重大价值，在于它在建设社会主义新农村中能彻底地解决“三农”问题。首先，对农业进行工业化改造和经营，使农村的工业以及服务于农、林、牧、渔的服务业大发展，显然能优化和提高农业和农村经济结构化水平，有助于解决农业问题。其次，农业工业化，使农业与城市工业的联系更为紧密，推进了产业集聚，能实现农村城市化，从而解决农村问题。最后，农业工业化提高了农产品附加价值，延伸了农业产业链条，拓宽了农民就业增收渠道，提高农民生活水平和综合素质，使农民问题也能迎刃而解。