组织承诺影响因素研究

组织承诺(organizationalcommitment)是探索企业员工的行为本质的重要变量,并一直是管理学者很感兴趣的主题之一。Buchanan认为,组织承诺是成员对组织目标与价值的认同,愿意为组织付出心力与投入及表达希望继续留任组织的强烈意愿。在二十世纪以前,西方学者关于组织承诺的研究主要集中在组织承诺的因果变量上,并认为影响组织承诺的变量主要有三类:组织因素、工作因素、员工个人因素。随着研究的逐步展开,研究者们还将这些影响因素与组织承诺的具体成分结合起来,并发现由于组织承诺各成分所包含的内容不同,影响因素也有很大的差异。本文详细…     

这是一场诡异的意外

从本质上讲,任何市场都存在必然的规律性调整,既没有只涨不跌也没有只跌不涨的行情,只不过影响涨跌的不同因素会决定出不同的市场走向。当面对房价的大幅上涨,"投资团"的全面进攻,很多购房者迷失了对     

日本电信产业组织的规制改革

电信产业组织的规制包括市场准入规制、外资规制、企业组织规制等内容.日本政府在电信产业组织的规制改革方面,一直举步维艰.电信民营化后确立的电信事业法、NTT法的规制体系和"管理下竞争"的市场秩序环境,一定程度上影响了日本电信产业发展的进程.NTT作为曾经承载日本电信事业的政府企业,其特殊的法律地位、组织结构和经营方式,深刻影响着日本电信产业组织结构和市场竞争秩序.     

“新网工程”农产品流通体系建设专题研讨会会议纪要

加快农产品流通体系建设是贯彻落实中华全国供销合作总社五届四次理事会议精神,进一步提高供销合作社流通现代化水平的重要内容,也是新网工程建设的重要组成部分和关键环节。深入探讨农产品流通体系建设,对增强全社会农产品供给保障能力、     

保护性开发 开发中保护——从香港城市化战略中学习水资源保护

如果说“深圳是我国的样板房”,香港一定笑了。就像歌曲《猪都笑了》里唱的那样：北京人说他风沙多,内蒙古人就笑了;内蒙古人说他面积大,新疆人就笑了。直至今日,深圳业内总不忘隔三差五地走访香港以考察的名义借鉴学习。     

或许只是严控的开始

1月28日,重庆和上海以房产税试点城市的身份开征房产税。在房产税酝酿出台的日子里,有人把她看作降房价的天使,有人把她看作打击投机者的灵丹妙药;有人把她看作地方财政新出路的引路入,而我则认为她只不过是我国房地产市场严控的开端。新年伊始,房地产第三轮调控即来势汹汹,继26日新“国八条”突袭,27日晚间上海、重庆也迫不及待推出房产税实施细则。尽管两地征税的力度均较轻,但是符合未来市场趋势。     

第三部门对公共决策评价标准的影响

受国际国内双重因素影响，我国第三部门获得了巨大的发展空间和历史机遇，但同时也表现出了官民二重性、过渡性等特征。目前，尚显稚嫩的国内第三部门，对公共决策的评价体系影响日益扩大，对公共决策的公正性、合理性和效益性等评价标准提出了更高的要求。     

浅析大数据时代如何提升国企人力资源利用率

当今,大数据发展,使得企业人力资源管理信息系统呈现出了数据爆炸的发展趋势。 国有企业深化人力资源管理改革面临着新的挑战和严峻形势。 一方面,大数据管理影响着整个国有企业微观结构层面的人力资源经营管理,另一方面,大数据也在一定程度上直接影响着国家和地方政府的宏观层人力资源经营管理。 大数据时代必将带来不只是企业管理思维方式的巨大改变,更是企业管理方式理念的一场巨大变革。 传统的内部人事管理和人力资源信息涉及面广,缺乏管理的深度,不利于促进国有企业对人力资源进行深度挖掘。 目前,国有企业进行人力资源管理已经开始迈向大数据时代,为了适应大数据时代的特征,必须进行升级以提高国企人力资源的利用率。     

建构主义学习理论视角下的企业员工培训

员工培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键职能,是企业提高自身综合竞争力的有效手段。由于传统培训观念的限制,降低了企业培训的效果,制约了培训活动的发展。以建构主义学习理论为指导,总结和分析当前企业在员工培训方面存在的问题,并提出若干建设性建议。