“广场协议”后日元升值的效应分析——基于成本驱动型内生创新机制视角

20世纪80年代"广场协议"签订后,日元升值对日本的进出口和整个经济都产生了重要影响。短期内,日本的出口明显减少,国际贸易收支失衡,经济增长放缓;但从长期来看,日元升值导致的出口成本增加迫使日本提高了创新意识,转变了经济发展方式,有效地抵消了货币升值对贸易收支的压力,贸易收支得到改善,产品的国际竞争力也不断增强。这就是"成本驱动型内生创新机制"的作用,是本币升值带来的长期正面效应     

我国私营企业劳动关系研究述评

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题，诸多学者从不同角度进行了研究。本文试图就这一问题的研究概况进行整理，并做一简要评价。     

人力资源管理风险与防控文献综述

人力资源管理风险包括人力资源风险和人力资源管理实践风险两个方面。关于人力资源管理风险的种类有过程论、层次论、效果论、职能论、预测论等多种分类方法;对于人力资源管理风险的防控有从防控层次、防控阶段、防控对策、防控策略、风险评价和预警指标体系等不同角度的相关研究成果。     

试论江泽民的入力资源思想

江泽民提出了人力资源是第一资源，人力资源开发是第一要务的思想。应按照“三个代表”的要求，加大人力资源开发的力度。     

基于文献研究的劳动关系评价指标体系

通过对我国有代表性的40篇研究劳动关系评价指标体系的文献进行系统分析,秉承求同存异的原则,构建一个比较公认的劳动关系评价指标体系,具体包括3个一级指标、8个二级指标、30个三级指标。     

搞调研·建班子·解难题·办实事——德州市审计局农村工作组取得良好成效

按照上级要求,德州市审计局今年派出工作组下基层取得良好成效,其主要做法是:一、盯岗盯位,转变作风。工作组的３位同志到陵县西蔡村驻村后,以村为家,盯岗盯位。他们访民意,摸实情,真抓实干,召开专题座谈会和群众大会２０次,走访群众５００人次,形成调查报告等１０篇,为群众解决了大量热点、难点问题,密切了党群、干群关系,自己得到了明显的锻炼提高。二、整顿班子,强化素质。工作组所驻村贫困落后,班子不健全,财务不清,遗留问题较多,１０年换了５任村支书,７任村主任。他们紧紧抓住班子建设,帮助村里选好带头人,组织村民直选,成立了村委会…     

高校教材档案库建设刍议

建立教材档案库是高等学校教材管理部门的一项重要工作。它为教材的日常管理、教材建设和教材选用提供完整的信息资料。建立教材档案库有五大主体工程,即文件、出版信息、样本、研究和数据。教材档案库的利用,也是高等学校教材档案库建设的重要内容之一。     

人力资本构成要素解读

对人力资本内涵的认识应该从人力资本要素入手,健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素。笔者认为,这三者之间存在内在统一的关系,它们相辅相成、相互作用、共同构成人力资本价值。人力资本要素的不同组合决定了人力资本和物质资本相比具有多种不同特征。     

大学生思想政治教育实效性研究

调查发现:学生对思想政治理论课比较重视,但对教学组织过程评价不高;学生对自身问题的认识比较清楚,但解决措施乏力;学生对基本政治概念的理解清晰而正确,但也有部分同学是模糊的;学生普遍具有社会责任感和使命感,但还不够强烈;学生的政治思想和态度与社会主流价值观保持一致,但更注重务实;学生愿意承担自己的责任,但也有部分学生推卸责任;学生的维权意识有了起步,但权利意识还有待进一步加强;学生普遍具有开放的生活态度与亲社会倾向,但参与社团活动的比重不高.     

民生学研究纲要

把民生学作为一门独立的学科进行研究，有助于为民生决策和公共政策的制定提供科学的理论依据与坚实的学理基础。目前设立民生学的时机已经成熟，理论基础已经具备。根据生存与发展的3S模型，提出民生学研究应遵循的技术路径，建立了民生学的框架体系。民生学研究由民生学一般理论研究、民生治理政策的制定与实施、民生指标体系及其评估三部分构成。