敦煌元素在品牌服饰中的应用及价值研究

现如今,敦煌文化越发受到人们的关注,成为当下热门话题。为全面了解品牌服饰中敦煌元素的设计精髓与方法,结合现代流行趋势,丰富服饰品设计内涵,促进敦煌元素服饰品的创新和发展。通过解读敦煌元素服饰品的发展现状,分析品牌服饰设计中敦煌元素的运用及其表现手法。掌握现代服饰品牌与敦煌文化的联系,总结敦煌元素在品牌服饰品中的应用价值,为当今敦煌元素服饰品未来的创新发展提供参考。     

央行数字人民币在“一带一路”区域化过程中的博弈分析

以央行数字人民币“一带一路”区域化为背景，构建中国与“一带一路”沿线国家、中国与沿线主要国际货币发行国的两两演化博弈模型，研究央行数字人民币在“一带一路”区域化进程中利益相关体的博弈过程及均衡结果，并通过情景模拟实验寻找博弈的最终演化均衡点。研究结果表明，尽管在短期内，央行数字人民币在“一带一路”区域化进程中会遭到来自沿线国家和沿线主要国际货币发行国的抵制，但是长期来看，央行数字人民币在”一带一路”区域化博弈中倾向于采取“推出”策略，且“一带一路”沿线国家倾向于采取“接受”策略，沿线主要国际货币发行国也倾向于采取“合作”策略，以此促进未来国际货币体系实现多元化发展。     

水井坊能否和“茅五”拼刺刀?

曾经,它用古老风范、人文气息与时尚元素打造了一个“超高端”品牌,单价远超茅台、五粮液等。然而十多年过去,“高端”之路依旧前景不明。头顶“中国白酒第一坊”“八朵金花”之一、“老八大名酒”等一系列叫得十分响亮的光环的水井坊(600779,SH)近期有点不顺心——2021年二季度亏损、员工持股被诟病“浮于形式、利益内部输送”、10年5次换帅、进军酱酒的项目终止、股价高估值泡沫已现、等等。     

工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段？基于压力认知评估的理论视角

已有研究普遍证实了辱虐管理对员工身心及工作绩效的严重危害。然而,员工会如何应对辱虐管理很少受到关注。本研究基于压力的认知评估理论探索员工以工作重塑应对上司辱虐管理的作用机制及边界条件。以453名员工为对象,研究结果显示:辱虐管理与挑战性评估呈U型关系,即较低或较高的辱虐管理都较容易引起下属的挑战性评估,观点采择加强了这种U型关系,进而影响到员工的工作重塑;辱虐管理与威胁性评估呈正相关,但威胁性评估在辱虐管理与工作重塑间的中介作用不显著;观点采择在辱虐管理与威胁性评估间关系的调节作用也不显著。本研究揭示了员工选择工作重塑应对领导辱虐管理的原因及条件,拓展了工作重塑的前因机制研究,并为组织如何基于辱虐管理的认知——评估视角指导员工的工作重塑提供了建议。     

社会整合理论视角下丹江口水库移民新村社会管理创新研究

从帕森斯AGIL模式为基础的社会整合理论出发,通过援引河南省丹江口水库移民村社会管理创新实践,关注移民间内部结构的再分化与社会整合,探讨对移民实施政治整合、经济整合、社会和文化整合的策略和逻辑,以期实现移民"搬得出,稳得住,可发展,能致富"的目标。