知识型员工越轨创新行为触发机制研究

越轨创新对员工个体价值实现和企业创新活动具有重要意义，受到学界广泛关注。如何在复杂的工作环境中触发员工越轨创新，亟待学界给出建设性意见。基于工作特征理论和期望价值理论，构建一个总效应调节模型，旨在解释感知工作复杂性对知识型员工越轨创新的影响效果、内在机制和情境约束条件。运用受约束的非线性模型对318份员工问卷数据进行分析，实证检验结果显示：感知工作复杂性对知识型员工越轨创新存在正向影响作用，自我反思在工作复杂性与越轨创新的关系中发挥部分中介作用，自我创新期待在工作复杂性对知识型员工越轨创新的整个影响过程中发挥调节作用。     

盐城市专业孵化器的发展现状及对策研究

专业孵化器聚焦科技型企业孵化的细分领域，为地方园区产业集聚持续造血纳新，助推高新技术产业和战略性新兴产业做大做强，为企业高质量发展提供动力。文章结合盐城市专业孵化器发展现状、发展过程中存在的主要问题，探讨新形势下专业孵化器建设的方式，有针对性地提出对策建议，为未来盐城市科技企业的孵化培育提供参考和指导。     

标准化工程量清单在换流站招标的应用

<正>针对标准化清单在换流站工程的应用进行研究，以现行清单规范为基础，提出了标准化清单在换流站建筑工程、安装工程和接地极线路工程的应用，给出了招标工程量清单的应用说明，通过工程量清单的标准化，提升换流站招标管理精细化水平，实现建设资金的有效管控。换流站工程具有投资大、系统复杂、建设周期长、施工标段多、建设管理难度大的特点。随着电力建设的快速发展，现行行业清单计价规范在换流站招标应用过程中出现的问题不断显现。为提高招换流站工程项目招标工程量清单的准确性，减少工程量计量、支付和结算的争议，通过分析现行电力行业清单计价规范在换流站项目应用中的不足，研究基于换流站适用标准和典型设计方案，编制标准化的工程量清单，探究标准化工程量清单在换流站工程中的具体应用，以实现建设资金的有效管控。     

大数据时代企业管理模式的创新探究

企业经营管理外部环境的优化,促进了新工作模式和思维的形成。管理模式的创新应合理介入大数据技术,并根据大数据多样性、价值性、高速性等特点,形成清晰的企业发展变革思路和措施。为此,要基于精准的环境与条件分析,设计企业管理内容与程序;基于可靠和精准的大数据分析,实现多种媒体协同式管理;基于动态数据与决策定位的融合,生成有长远性的计划;基于人才培养与管理构筑现代化的大数据企业管理新模式。     

能源绿色低碳转型助推“双碳”战略实施

从碳排放和能源结构的国情出发，阐释能源绿色低碳转型的必要性和迫切性；梳理出绿色发展理念是方向引领、可持续发展理论是理论基础、创新是核心驱动力、统筹协调是机制保障的绿色低碳转型理论逻辑；从财务、环境、社会和治理4个维度，构建基于“环境、社会和治理”理念的能源绿色低碳转型能力评价体系；从有为政府和有效市场组合发力、统筹能源安全与绿色低碳发展、增强能源绿色低碳转型内生动力和数字经济赋能绿色低碳转型等方面提出转型路径。     

高管薪酬黏性、代理成本与研发操纵治理

以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本，考察了高管薪酬黏性对研发操纵的治理效应及作用机制。研究结果发现：高管薪酬黏性能够显著抑制研发操纵；作用机制检验表明，代理成本的降低是高管薪酬黏性影响研发操纵的重要渠道。进一步研究发现，相较于“奖优-罚劣”型薪酬契约，具有黏性特征的“奖优-奖劣”型薪酬契约对研发操纵具有显著的抑制作用，尤其是业绩下降时高管薪酬略微增加的“奖优-低奖劣”型薪酬契约的治理作用更明显。此外，高管薪酬黏性还有助于缓解研发操纵对专利申请量和授权量的负面影响，提高公司未来创新产出。因此，企业应加强对研发费用异常情形的关注和监督，并构建“重赏轻罚”的高管薪酬黏性激励机制，充分发挥其在创新投资决策中的激励和约束效用；政府相关部门应营造“重赏轻罚”的营商环境，缓解创新决策者和参与者的后顾之忧。     

酒店绿色实践对个体亲环境行为的影响机制研究

个体亲环境行为对酒店的可持续发展具有重要意义，但已有研究缺乏对酒店特定空间情境的关注。绿色实践是酒店构建绿色空间情境的重要途径。文章以长沙市4家金叶级绿色饭店为研究案例，基于刺激-机体-反应理论，采用质性研究与结构方程模型相结合的方法，探讨了酒店绿色实践对个体亲环境行为的影响机制。质性研究结果表明，酒店绿色实践主要包括四大维度，分别为环境设计、绿色产品、绿色宣传和绿色管理。结构方程模型结果表明：（1）无论顾客组还是员工组，环境设计、绿色产品、绿色宣传和绿色管理对个体亲环境行为具有显著正向影响；（2）地方依恋在绿色实践与亲环境行为之间具有中介效应，由于绿色产品对员工地方依恋无显著影响，导致员工组在此维度上的中介效应不显著，而其他中介效应均显著；（3）在绿色管理维度，地方依恋的中介效应存在显著的组间差异。该研究强调了酒店空间情境的作用，有利于丰富酒店内亲环境行为的研究，并对酒店的绿色运营管理具有一定的启示。     

新发展格局下的全球价值链嵌入与企业创新——基于企业分工的“内循环”赋能北大核心

本文考察企业参与全球价值链(GVC)与国内企业分工的互动关系对创新活动的影响。研究发现:国内企业分工能够缓解GVC地位攀升对企业创新的负面边际影响,其机制在于“俘获效应”的缓解和“吸收能力”的提升。区分企业参与价值链不同环节后发现,创新“俘获效应”仅存在于GVC上游环节嵌入度深的企业中,企业位于GVC下游环节则以“吸收能力”为主导,这导致国内企业分工在不同GVC嵌入环节产生了异质性的创新后果。本文的研究从生产环节证实了国内外分工在企业不同发展环节的相对作用,为“双循环”新发展格局政策的实施提供参考依据。     

“银担贴”融资模式的持续创新实践及经验启示

商业承兑汇票流转难、兑付难、贴现难是供应链融资领域普遍存在的问题。追根溯源，往往是围绕核心企业建立的应收账款确权及现金流控制导致了“信用割据”。重新认识供应链融资表象问题，建立以产业链需求为基础的供应链金融体系，将供应链金融的主导权从单纯的核心企业或银行回归到金融体系，是解决上述问题的关键。为此，人行陕西省分行营管部依托再贴现政策工具“穿透性”引导，引入非关联第三方信用增进机制“去核心化”，围绕供应链金融理念、场景、流程、要素等方面系统性创新，持续推进“银担贴”票据融资模式标准化升级。为破解盘活核心企业优质信用、银行机构综合授信和供应链民营中小企业票据资产探索出一条可复制、可推广的新路径。     

伊宁县城区供电所：打造客户服务新前端

<正>员工情况：现有成员18人，其中13人是少数民族职工，是一个由汉、哈、维三个民族员工组建的供电所服务对象：主要承担伊宁县城区及周边3.7万户客户的供电工作。负责辖区400余个专变和156个低压台区的用电伊宁县城区供电所上下统一思想，加强正面宣传教育，严格按照配电作业计划工作及执行各级到岗到位制度，落实现场勘查工作要求，刚性执行现场勘查制度及派工单制度。利用作业外的时间，走进企业、社区开展安全用电检查，宣传安全用电知识，切实为各族群众谋幸福，架起党群连心桥，不断为伊宁县经济社会发展添动力、谱新篇。