加入WTO后我国出口主导产业的选择与调整

以加工贸易为主的劳动密集型产业至今仍是我国对外出口的主导产业。但随着知识经济的到来和中国加入WTO，人们对仍以劳动密集型产业为出口主导产业的合理性和必要性产生怀疑，并就未来我国出口主导产业的选择提出各种建议。本文就当前我国劳动密集型产业的发展及未来出口主导产业的选择，结合产业发展理论，提出自己的一些看法。     

解码企业多元化(上)

多元化几乎成了企业横向发展失败的代名词。 特别是德隆的崩盘、三九的换人,以及诸多企业的不佳、失利,更加重了对于这一方法的偏见,大有一切罪过皆出自多元化而对其大加挞伐之势,更有甚者,简直以欲判其死刑,将其从工业文明的方法库里清除出去为快。 常识告诉我们,任何一种方法带来的成功或失败都不是方法本身的错,而是操作者的错。尺短寸长,只要是方法都可以使用,也都有其弊端和优势,而非尽善尽美或一无是处。     

国企：你的土地和厂房还在手上吗？

最近,杭州市国资局一位资深的部门负责人讲:现在市属国有企业中,除了土地之外,就没有什么好的资产了,笔者听后久久愕然。后从一位在杭的银行行长处了解到,他们发放的贷款中,企业用房地产作抵押的算是最放心的了。特别是市区里的企业,不愁拍卖不出价钱来偿债。再联想到近期发生的法院接连要强制执行某些企业房地产权的案例,由此可见杭州“土地”之俏。“土地使用权”的易评估、易抵押、易转让拍卖、易执行的特点,使它简直成了人们心目中有效资产的抢手货,一块大家想吃的“唐僧肉”。在这种氛围中,国有企业的土地正在悄悄且大量地流走。     

自然垄断性企业进一步改革的研究

自然垄断性国企的深层问题近年来,随着国企改革的深入,自然垄断性企业的改革取得了很大的进步。其主要做法是放松行业管制提高盈利水平和投资能力;分拆企业以形成业内竞争,如电信行业的"5+1"模式,(中国电信、中国网通、中国移动、联通、铁通和卫星通信);组建股份公司上市来加强社会的监督等。通过改革企业的经济效益有很大的提高。但同时一些深层次问题也逐渐暴露。     

论《经济与政治》学习兴趣的培养

兴趣是最好的老师,学习兴趣并不是天生就具备的,它是受多种因素影响的,是在社会生活中逐步形成并得到不断更新和发展.只有我们的学生对学习真正地产生了兴趣,才能产生内在的学习动力,才能使学习具有自觉性、持久性和积极性.故学习兴趣的培养是教学中的重要环节.在<政治与经济>教学中,教师应在尊重学生的基础上,积极进行教学方法的改革与创新,力求使教学内容生活化等方面激发起学生对本课程的学习兴趣.     

我国城镇企事业单位就业政策变迁分析探讨——基于“渐进主义模式”的分析

<正>新中国70年是中国共产党领导人民不断发展创新的中国特色社会主义历史。70年来,中国的发展,在创造一个中国奇迹的同时,在民生劳动就业方面,也取得了世界瞩目的卓越成就,其突出表现在不断创新制度机构,激发生产力的活动同时,继续推进就业政策创新发展,有效地保障和不断扩大就业面积,不断优化就业结构及不断提高就业质量,使中国成为世界人口最大的国家,从重视就业规模发展到注重就业质量的提高,并向更为高质量的就业形态发展。本文以新中国、新时期和新时代发展阶段的特征为基础,系统整理和研究了中国城镇就业政策创新发展的历程,并进行了经验总结。对实现新时代中国的高质量就业目标、应对当前世界经济低迷和“无就业增长”困境以及破解世界性就业难题具有重大意义。     

高等院校文化产业发展刍议——兼论广西医科大学发展文化产业的基本思路

高校发罹文化产业具有独特的优势,高校是拥有高科技特征含量的文化产业资源地。准确把握文化产业的科学内涵是高校文化建设定位的前提条件。广西高校文化产业的现状不容乐观,主要是文化产业基础薄弱和文化产业管理人才短缺。发展文化产业是建设一流大学的客观需要,也是经济社会发展的必然要求。     

企业人才激励与薪酬管理

知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。     

关于企业培训的有效组织与实施的论述

企业培训的有效组织是企业发展的基本要求,对于企业培训的实践论,要以企业的基本发展为中心,并从企业员工出发,加大对培训的实施力度。不断增进企业的培训机制的有效性,是保障企业培训长盛不衰的基本做法。