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企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视.本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策. 相似文献
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企业中关键人才流失现象的分析及对策探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
<正>企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点。但是在企业中,关键人才的流失却成了一个日渐严重的问题,浮出水面。企业高层管理人员辞职,可能造成商誉损失而使企业股票猛跌;技术骨干离职,可能造成整个企业技术系 相似文献
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本文在基本微粒群算法(PSO)的位置更新中引入了模拟退火算法思想,并改进了模拟退火算法(SA)中的降温操作该算法结合了基本PSO的快速寻优能力和SA的慨率突跳性,避免了基本PSO易于陷入局部最优的缺点,提高了进化后1期算法的收敛精度.把该算法用于解决有时间窗的车辆路径问题(VRHTW),它可以有效地求得有时间窗车辆路径问题的优化解。 相似文献
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一、年薪制的特点企业经营者年薪制是以企业的一个年度为生产经营周期和经济效益评价时期,确定经营者的报酬,并视其经营成果发放风险收入的薪酬制度,一般由基础薪资和风险收入两部分组成。基础薪资是经营者的劳动报酬,主要起保障作用,一般根据企业效益和本地区本企业职工平均工资收入来 相似文献
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文章以中部地区为例,分析了区域专利投入能力、专利产出能力、专利收益能力与劳动生产率水平和经济发展水平的相关作用关系。最终得出区域专利综合实力和经济发展水平之间存在的相互作用的路径关系。 相似文献
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