企业员工离职原因实证分析及对策研究

企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视.本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企业员工离职的现状,通过分析由薪酬和非薪酬问题造成员工离职的具体原因,提出了企业在预防员工离职方面和妥善处理员工离职方面的对策.     

竞争环境中考虑租客违约退租情况的长租公寓动态定价策略研究

针对租赁市场中长租公寓定价困难以及违约现象时有发生的情况,建立竞争环境下考虑租客违约情况长租公寓的定价与押金退还策略模型。首先建立长租公寓的房屋租赁模型和租客的违约退租模型。其次分析各个价格敏感因子与最优租金价格和违约退租时押金退还金额之间的关系,基于此制定租金价格和违约退租时押金退还金额的最优组合。最后,通过算例分析,验证最优价格组合的合理性,为长租公寓在日后的出租以及租客违约退租过程中提供价格决策依据。     

企业中关键人才流失现象的分析及对策探讨

<正>企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点。但是在企业中,关键人才的流失却成了一个日渐严重的问题,浮出水面。企业高层管理人员辞职,可能造成商誉损失而使企业股票猛跌;技术骨干离职,可能造成整个企业技术系     

高新技术产业化筛选评估模型研究

针对高新技术产业化过程中的筛选评估问题，构建了高新技术产业化筛选评估指标体系，设计了高新技术产业化决策模型，并运用模糊综合评价理论和模糊优选理论分别建立了高新技术产业化模糊综合评价模型和模糊优选模型。并用VB6．0为模型编写了程序，为筛选评估提供了方便。     

基于混合微粒群算法的带时间窗的车辆路径问题研究

本文在基本微粒群算法（PSO）的位置更新中引入了模拟退火算法思想，并改进了模拟退火算法（SA）中的降温操作该算法结合了基本PSO的快速寻优能力和SA的慨率突跳性，避免了基本PSO易于陷入局部最优的缺点，提高了进化后1期算法的收敛精度.把该算法用于解决有时间窗的车辆路径问题（VRHTW），它可以有效地求得有时间窗车辆路径问题的优化解。     

创新过程的非线性机制研究

创新过程的非线性机制是创新动力学不可预知特性产生的原因.本文指出,企业应掌握创新过程非线性机制的表现形式及相互作用,并利用非线性机制提高创新组织的灵活性,为创新过程提供不竭动力.     

高校知识产权综合评价指标体系构建

为了使我国高校知识产权综合评价工作更为科学、规范,在对国内外有关知识产权评估进行调研的基础上,本文构建了我国高校知识产权综合评价指标体系,并给出了各指标的详细说明.     

加入WTO对我国金融业的影响与对策

中国加入ＷＴＯ,金融业面临的挑战与机遇。对此,我国金融业应深化改革,加快发展,转变机制与观念,调整内部结构,加强管理与创新,增强与外资金融机构抗衡的能力,     

中国旅游产业发展中的金融支持研究

金融对我国旅游业发展有重要的支撑作用.目前,我国旅游金融支撑存在政府投资、银行信贷投资、资本市场资源配置、旅游市场投资效率、金融服务产品开发等多方面的问题,深入分析影响这些问题背后的因素,正确提出有针对性的政策措施,对于我们研究旅游发展中的金融支撑问题有重要的现实意义.