金融危机时期企业人力资源管理面临问题研究

本文在简述金融危机给企业和企业人力资源管理所造成的冲击的基础上,分析了金融危机下企业人力资源管理面临的新问题,并提出了解决这些问题的相应对策。     

经理人市场隐性激励机制探析

经理人市场隐性激励,是指通过经理人市场竞争与声誉机制,而形成的一种内生于企业经营者的自我驱动性激励。目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。本文将在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励的作用现状,并对如何构建合理的经理人市场隐性激励机制进行对策探讨。     

转型期我国劳动关系调整的制度均衡分析

文章从制度经济学的角度,对我国劳动关系制度均衡中存在的问题进行了分析,并在此基础上阐明解决我国转型期劳动关系失衡的制度选择。     

绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究

随着我国市场经济能力的增强,社会企业也有了较大的发展,为促进企业可持续发展,绩效考核成为企业实施人力资源管理的主要手段。绩效考核制度不仅可以考核员工的素质和工作能力,同时还能促进企业结构的优化和发展。本文对绩效考核的概念以及对人力资源的作用进行了分析,希望能通过有效手段不断提高绩效考核质量,为企业进一步发展奠定基础。     

产业转移与“民工荒”

＂民工荒＂的出现是否代表＂刘易斯拐点＂的来临和中国人口红利的结束？文章从需求角度分析了沿海民工荒出现的原因,主要是劳动密集型产业的内地转移。在此基础上,得出东部应该进行产业结构升级的政策建议。     

论我国农民工工伤保险制度的建立与完善

因工伤和大病后得不到有效的社会保障,近年因伤病致残、致贫的问题较突出,农民工工伤保险制度应尽快得到确立与完善.本文针对农民工工伤保险缺失的现状分析原因,并阐述如何治理、完善农民工工伤保险提出相应对策.     

我国建设公共服务型政府的条件分析

近年来,我国各个领域对于建设公共服务型政府的呼声渐高.本文阐述了公共服务型政府的内涵,并对建设公共服务型政府的条件进行了分析,指出建设公共服务型政府需要公平的市场经济体制、普遍的公民主权、民主完政和完善的规制四个基本条件,并且我国应该在完善规制的前提下建设公共服务型政府.     

论经理人市场对企业经营者的隐性激励

来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状,并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。     

浅析企业裁员计划的制定和实施

面临金融危机与企业战略调整,裁员是企业正常的人力资源管理行为,又是一项很难把握的工作。本文将阐述裁员的准备工作、裁员的操作程序,并探讨企业裁员中应注意哪些问题。     

垂直专业化、贸易增长和收入分配不平等

文章从国际垂直分工引起贸易增长的视角研究中国收入分配不平等问题。文章认为,垂直专业化使得贸易扩张和收入在不同部门之间的分配产生差异,最后导致收入不平等的扩大。