雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角

文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高、可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强的假设。     

诚信建设的途径

当前,诚信建设是一个亟待解决的现实问题。诚信危机的产生很大程度上与公正、利益、道德、法律等因素密切相关,诚信建设应从以下方面入手:1.重塑人生价值,追求全面幸福。每个人的人生价值观依赖于其对幸福追求的全面理解,不能将其局限于金钱至上的拜金主义,而应将其定位于包含着人类崇高道德追求在内的美好主义。西方经济学用“效用”的大小表示幸福和成功的程度有失偏颇。通过货币把消费和幸福联系起来,使幸福的惟一变量取决于货币的多少,显然会歪曲幸福的真正含义。事实上,没有任何证据能证明自利最大化必须导致最优的经济条件。从价值观…     

胜任力模型在物流企业中的应用研究

阐明了胜任力的基本概念，论述了构建物流企业管理人员胜任力模型的思路，以及如何运用胜任力这一全新的概念来选拔、评价以及培养物流企业的管理人才。     

知识经济时代会计创新初探

20世纪40年代,世界上首台电子计算机在美国问世。以此为起点,人类社会开始了从“工业文明”向“信息文明”的伟大演进。在跨入21世纪之际,人类社会已经悄然步入了一个崭新的时代——知识经济时代。 一、知识经济的涵义及其基本特征。 1996年,经济合作与发展组织(OECD)在题为《科学、技术和产业展望》的报告中首次正式使用了“知识经济”这个概念,并将其明确定义为“建立在知识与信息的生产、分配和使用之上的经济”。 相对于农业经济和工业经济而言,知识经济是一种全新的经济形态。它具有以下几个显著的特征: (一)知识经济是一种无形经济 在知识经济时代,随着网络技术的产生与发展,象网络银行、虚拟商店这样的诸多新生事物正雨后春笋般地出现在人们的现实生活中。它们正以意想不到的方式和速度改变着     

“4R”对新能源物流车购买意愿的影响——以五菱公司为例

本文基于五菱公司新能源物流车购买意愿的市场调查数据,运用4R理论[关联（Relevancy）、反应（Reaction）、关系（Relationship）、回报（Reward）]构建二元逻辑回归模型。运用因子分析法从19个测量指标中提取出4个主成分,通过二元逻辑回归模型检验,得出结论 ：需求关联、市场反应、互动关系和价值回报四种因素对五菱公司新能源物流车的购买意愿存在显著正向影响,影响程度按由强到弱依次为需求关联、市场反应、互动关系、价值回报。最后根据研究结论总结出营销启示,提出五菱公司强化顾客对新能源物流车购买意愿的四个途径。     

三重交集

在8月20日召开的2010年中国CFO年会上,中国信息安全技术有限公司（以下简称“中信安”）CFO尤强凭借自身长达10年的海外资本运作和投资管理经验在专题对话“外资企业及上市公司视角下的企业风险管理”讨论中,给出了一个全面的回答。她认为,应该将企业成长与风险相联系起来,把全面风险管理放在企业战略的位置上,加强识别事件及评估风险的能力,同时必要地设置与企业成长及回报目标相一致的风险承受度。     

从法律角度看当前企业内部承包亟待解决的问题

<正> 企业内部承包是贯彻《企业法》经营责任制的具体形式,由于目前关于企业内部承包的法律法规尚不健全,发包企业对承包方缺乏有效的监督、引导和管理,及承包方规避法律,违法经营等主、客观因素影响,致