论我国国家创新体系的组织柔性化转换

一、柔性的概念与组织柔性 柔性(flexibility)一词在词典中被解释为:柔韧的、灵活的、能适应新环境的、可通融的,任何固持一端的做法都不是柔性的.     

管理科学、管理技术与管理哲学

管理哲学虽然宏大,不体现为细节的＂管理规则＂或＂管理知识＂,但管理哲学是直面管理实践的。从整体论的观点出发,不能累加＂管理之知＂与＂管理之术＂而成＂管理之道＂,而应该从哲学的角度展开对＂管理之道＂的研究,这就是管理哲学作为一门学科存在的意义。     

企业组织的权力结构、法家领导理论与新新法家

企业权力结构是权力在复杂的企业组织之间相互作用的路径、方式、强度与机制。中国传统法家依据权力及其作用方式构筑了一个较为完善的领导规范理论。新新法家思想立基于用＂势＂的概念重新阐释＂法＂的来源,以期对原始法家思想进行改造以适应于当代之需求。     

“中国管理学”研究的方法论问题

当前中国管理学研究的重心在探求中国传统管理思想的现代价值,尽管中国式的管理思想很重要,但它不能仅仅被当作一种文本被探讨,它可以通过实证的方法加以研究。离开当代丰富的管理实践和成熟的实证主义研究方法,中国管理学的发展将受到极大的限制。     

原创性高新技术产业成长影响因素的实证分析

以原创性高技术产业创新资本投入和人员投入作为解释变量,以产业成长作为被解释变量,使用最小二乘法进行线性回归分析,证明原创性高新技术产业在发展过程中,对创新资本和人力资本等方面的研究开发投入的要求越来越高。     

后现代企业营销和战略:符号人假设与符号竞争

随着物质生产水平的极大提高,商品的使用价值降低至次要地位,商品生产的重心不再是使用价值的生产,而是符号的生产。与此同时,后现代社会人们消费的不是商品本身,而是商品所承载的意义和符号。符号是集体意识的产物,在商品符号化的后现代社会里,商品或物品中曾经有的那种使用者个人的、主观的情感和涵义被淡化了,取而代之的是社会或群体共享的符号意义。大众符号支配了消费者的选择,这就是消费者选择的符号人假设。在符号人假设之下,企业的竞争战略也体现为符号的竞争。符号竞争与传统竞争有很大的差别:首先,符号生产不需要太多传统资源;其次,符号生产不强调企业作为一个整体的核心能力,符号设计策略只与极少数的核心人物有关。     

企业组织内部的自然分化：冲突、利益集团与社会分层

所谓组织愿景的说法在很多情况下只是一种一相情愿,企业内的冲突是普遍的、经常的和不可回避的。企业组织内部的冲突会导致利益集团与企业内部的社会分层,而利益集团和社会分层并不一定导致企业组织的瓦解,相反,企业正是伴随着利益集团与社会分层而成长的。     

管理案例研究资料分析技术——以Eisenhardt范文为例

本文以Eisenhardt 2000年以后发表的6篇经典管理案例研究论文为例,分析了4种主要的案例研究资料分析技术在管理案例研究中的应用:Glaser和Strauss的扎根理论资料分析技术、Miles和Huberman的质性资料分析技术、Yin的案例研究资料分析技术和Eisenhardt的案例研究资料分析技术。