企业社会责任≠款物捐赠 2009中国栋力上市公司社会责任百强榜解读

信息透明的上市公司都是“强制公开”企业社会责任报告，何况非上市公司？这便是企业公民理念在中国的遭遇。2009中国栋力上市公司社会责任百强榜上的100家企业不管其履行社会责任与发布社会责任报告是否是自愿的，都堪称中国近两干家上市公司之栋梁，它们的所作所为正是在践行或掀起中国企业公民时代的新浪潮。因此，这100家企业有资格被冠以“栋力上市公司”之名，予以彪炳。     

企业知识产权战略的法制化

企业知识产权战略是一种以企业知识权利保护与可持续发展为重要内容的整体战略,即在开发、管理和发展中运用知识产权策略与手段, 获取与保持市场竞争优势,谋求最佳经济效益。企业知识产权战略的法制化,是在法律制     

证券民事赔偿的司法难题及其解决思路

不久前，亿安科技、银广夏事件的最终受害——投资提出请求赔偿的诉讼，因法院认为尚缺乏受理条件而通知暂停。法律界人士普遍认为，我国确实存在相关法律规范不完善或缺乏操作性的问题，如证券欺诈行为与损害后果之间的因果关系、损失数额的计算确认、诉讼主体的确定及诉讼方式、赔偿的实现等。要实施证券民事赔偿，存在诸多司法难题亟待克服，我们主张通过立法或司法解释先行解决其中若干问题。     

日本的雇拥与就业问题初探—以战后初期至70年代为中心

作为考察日本的雇佣与就业问题的出发点，首先，不能不从经济学角度考虑到其人口，经济基础和传统文化等方面因素的意义与作用，因为，第一，一定时期的人口规模，必然表现为由不同年龄，性别，受教育程度，实际工作能力的人组成的人口结构，在此意义上，特别是从劳动年龄人口和劳动力率的角度来看，其对于雇佣，就业结构的形成及变化的规模，具有着规定性意义，由于日本人口的基数相对较大，所以，当其经济的实际增长率低于自然增长率时，所面临的解决就业与失业问题的压力也相对较大。第二，近代以来，由于日本经济上的后发展性，一方面存在着少数大企业和财轩在经济中占有很大比重，同时又并存着大量生产率与职工工资都较低的中小零星企业的所谓“双重结构”,现象，另一方面，还由于农民层分的不彻底，及在相当程度上仍保留着传统思想文化上的影响，特别从二战后以来，在此基础上形成了其产业和企业方面较有特色的“雇佣惯行”，这尤其在日本战后经济恢复和高速增长时期，对于产业资本的积累和稳定就业，保障经济发展所需的劳动力供给方面，起到了重要作用，但同时，特别是自70年代石油危机以后，也愈益显露出其在伴随时代发展的产业现代化方面的局限性，为此，基于上述考虑，以下拟就日本的雇佣和就业方面，因受其影响而形成的特点和问题做一概观。