证券民事赔偿的司法难题及其解决思路

不久前，亿安科技、银广夏事件的最终受害——投资提出请求赔偿的诉讼，因法院认为尚缺乏受理条件而通知暂停。法律界人士普遍认为，我国确实存在相关法律规范不完善或缺乏操作性的问题，如证券欺诈行为与损害后果之间的因果关系、损失数额的计算确认、诉讼主体的确定及诉讼方式、赔偿的实现等。要实施证券民事赔偿，存在诸多司法难题亟待克服，我们主张通过立法或司法解释先行解决其中若干问题。     

日本的雇拥与就业问题初探—以战后初期至70年代为中心

作为考察日本的雇佣与就业问题的出发点，首先，不能不从经济学角度考虑到其人口，经济基础和传统文化等方面因素的意义与作用，因为，第一，一定时期的人口规模，必然表现为由不同年龄，性别，受教育程度，实际工作能力的人组成的人口结构，在此意义上，特别是从劳动年龄人口和劳动力率的角度来看，其对于雇佣，就业结构的形成及变化的规模，具有着规定性意义，由于日本人口的基数相对较大，所以，当其经济的实际增长率低于自然增长率时，所面临的解决就业与失业问题的压力也相对较大。第二，近代以来，由于日本经济上的后发展性，一方面存在着少数大企业和财轩在经济中占有很大比重，同时又并存着大量生产率与职工工资都较低的中小零星企业的所谓“双重结构”,现象，另一方面，还由于农民层分的不彻底，及在相当程度上仍保留着传统思想文化上的影响，特别从二战后以来，在此基础上形成了其产业和企业方面较有特色的“雇佣惯行”，这尤其在日本战后经济恢复和高速增长时期，对于产业资本的积累和稳定就业，保障经济发展所需的劳动力供给方面，起到了重要作用，但同时，特别是自70年代石油危机以后，也愈益显露出其在伴随时代发展的产业现代化方面的局限性，为此，基于上述考虑，以下拟就日本的雇佣和就业方面，因受其影响而形成的特点和问题做一概观。