面向西部地区中小企业的科技查新拓展服务

利用查新机构的信息资源优势和专业技术手段,为中小企业提供个性化、多元化的信息服务,是当前查新工作发展的一个重要方向。文章结合西部中小企业的特点和目前信息服务存在的问题,就如何拓展科技查新工作,更好地服务于西部中小企业提出一些建议。     

花园心乡

都市里的花园往往并不大，往往只有几个平方米或十几个平方米。但是花园对于爱家的人来说，其意义远远超过面积。阎岭在上海市中心为自己觅得一方花园，铺满碎石，砌起花坛，种上绣球花。就此安定下来的不仅是一个家，更是一颗心。     

三家手工首饰店

在斯德哥尔摩曾经采访过一家名为Platina的首饰设计店铺．天马行空的想象令人印象深刻。如今，由设计师自己创立的首饰品牌也在上海街头悄然出现。这些设计独特、材料讲究、手工制作的私人物品，款款各异，件件不同。但所有这些首饰都有一个共同的特点——每一件首饰都有故事——或与设计师有关，或与佩藏音有关。发现属于自己的故事．就在这些私人化的美丽之中。     

关于如何加强国企薪酬管理的几点思考

加强薪酬管理是我国国有企业提高竞争力的重要手段。随着社会的不断发展,国企原有的薪酬管理制度已经落后,加强创新管理模式的探索,利于提高企业员工积极性,增强企业实力。     

高校科技成果转化模式的探讨

加强技术创新，加速科技成果转化，是知识经济时代赋予高等学校的神圣使命，高校应深入研究严重制约高校科技成果转化的关键因素、积极探索符合企业技术创新的思路的成果转化模式，以促成科技成果尽快转化。     

基于产业集群的知识创新体系与知识转移研究

中国企业如何形成具有区域创新优势的产业集群,如何利用知识联盟参与竞争并发展自身的竞争优势,是一个迫切需要研究的课题。本文探讨了产业集群下的知识创新体系构建动机和体系框架,详细分析了产业集群的知识特征,系统研究了产业集群下知识的转移途径和方式。     

新疆兵团矿产资源优势转换战略初探

当今经济全球化的时代已经进入战略制胜的时代。矿产资源优势转换战略就是把矿产资源优势转换为经济优势的战略。新疆兵团作为我国矿产资源国家战略接替基地,研究新疆兵团矿产资源优势转换战略,就尤具国家战略层面的理论和实践意义。     

试论当前收入差距的成因与解决对策

国际上一般用基尼系数衡量贫富差距程度．一般认为该系数0．3—0．4之间为合理范围，低于0．3属于过分均等，高于0．4属于差距过大。改革开放前，我国除城乡差距外，无论城市居民还是农村居民内部收入差距都不大。据世界银行统计．1994年前我国基尼系数都未超过0．16，到1995年才上升至0．33。但2003年我国基尼系数已达0．458，2004年为0．465．超过国际公认的0．4的警戒线，进入了分配不公平区间。事实上，近年来我国不仅城乡居民收入差距进一步扩大，地区差距、行业差距、部门差距也明显扩大化。而垄断收入、     

基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用。本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法。采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0~1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果。     

我国实施存款保险制度的可行性分析

存款保险制度存在有道德风险、逆向选择、监管宽容、弱化制度环境差的银行体系的竞争力、无法在系统性危机爆发时发挥作用等的缺陷。我国是否应建立存款保险制度取决于对这项制度的利弊分析以及当前国情。我国存款保险制度的引进须有待时机成熟，当务之急是要加快制度环境的建设并加强金融监管。