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本文从高管的社会嵌入性出发,关注CEO与董事会在企业边界之外形成的社会资本相对差距如何影响离职形式。在区分CEO不同离职形式的基础上,分析CEO-董事会社会资本差距对两种不同离职形式的影响。针对2011—2015年A股上市公司的实证研究显示:CEO-董事会社会资本差距越大,发生工作调动离职的概率越高,社会资本差距表现出信号效应;发生任期届满离职的概率越低,社会资本差距表现出光环效应。进一步的研究结果显示,企业声誉对CEO-董事会社会资本差距的信号效应有放大作用,对光环效应有替代作用,在增加了稳健性检验之后研究结论仍然成立。本文的研究结论为CEO-董事会社会资本差距在经理人治理中发挥作用提供了参考。 相似文献
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从2004年起,高校财务开始实行全面预算管理制度,所有收支全部纳入预算管理范畴.高校实行预算管理可控制资金总量,有效配置资源,起到控制成本、筹措资金的作用,提高了学校的资金使用效益与运营效率.预算管理现已成为高校财务管理的核心与关键,强化预算管理是财务管理的必然趋势.目前,高校预算在编制、执行、监控等方面还都存在不少问题.文章针对存在问题,深入探讨了相关因素,并提出了改进校内预算管理相应的对策. 相似文献
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今年年初,我国工业企业实现利润由去年同期的高速增长转为下降,进入第二季度后,工业企业经济效益有所好转,但上半年全部工业利润总额增长速度也仅有5.1%,同比回落20.3个百分点,而同期工业增加值增长速度高达11.7%,同比提高0.7个百分点,是近几年来同期增长最快的,两者形成了鲜明的反差.为弄清楚这种反差的原因,我们对近年来我国石油行业利润与全部工业利润总额之间、国际石油价格与我国石油行业利润之间的变动关系进行了初步分析. 相似文献
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周建瓴 《数量经济技术经济研究》2002,19(10):114-116
由于投机资本的存在,导致各国维护国家金融安全的相关政策趋同,由此而形成的国际金融环境又为投机资本的冲击提供了众多机会。另外,本文还从金融动荡发生前后的投机资本的流量变化来分析套期保值基金的投机冲击与全球性金融动荡的相关性。 相似文献
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面向“三农”是农业银行改革的基础导向。是检验农行改革能否处理好提高自身效益与支持经济社会发展关系的根本标准。为进一步将服务“三农”落到实处,项俊波行长在中国农业银行分行行长会议上明确提出,要坚持因地制宜,分类指导,根据不同地区的“三农”发展水平和特点.采取不同的“三农”服务模式。有鉴于此,笔者对地处特色经济板块的先锋分理处服务“三农”的情况进行了专题解剖。并提出几点思考。以寻求对不同地区分类指导。更有针对性地服务好“三农”之路。 相似文献
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企业实行有效激励的条件和原则 总被引:1,自引:0,他引:1
我国加入WTO以后 ,高素质人力资源的短缺矛盾进一步加剧 ,国内外企业对高素质劳动力特别是专门人才的争夺更加激烈 ,企业要吸引人才和留住人才就必须重视员工激励。企业实行有效激励必须具备一定的前提条件、遵循一定的原则。 相似文献
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企业家精神作为一种企业的资源和组织能力,在网络经济条件下,其租金水平更加缺乏弹性。在网络治理的机制下,以资源型的价值报酬递增形式,成为企业持续性竞争优势源泉。 相似文献