北京卫星城与郊区城市化的关系研究

北京市域的规划、建设和管理是有章可循的 ,市区的郊区化和郊区的城市化基本上是双向良性互动的 ,努力体现着“城乡一起抓”的指导思想 ,但同时也有些问题亟待进一步研究。卫星城的定位与发展是一个涉及全局和长远的大问题。目前的状况是 ,北京市对夹在已规划的1 0 40平方公里中心城区和 3 3个重点建设的郊区中心镇 ① 之间的卫星城 ,没有相应的发展政策和更高层次的协调管理 ,使卫星城在规划体系中的地位名实不符 ,影响了卫星城的发展和功能的发挥。本文认为 ,政府在推进北京市城市化的过程中 ,必须分清层次 ,突出重点 ,使卫星城成为京郊城…     

北京市商品房价格为什么居高不下?

北京市商品房价格一直位居全国各省市的前几位,近两年北京市同类商品房价格几乎位于全国各省市的首位,随着福利分房政策的取消,北京市商品房的价格居高不下成了广大居民关注的问题.……     

京沪十余年来经济发展对比分析

北京、上海两大城市,虽然各方面情 况有别,但仍有一些可比性。通过对十余年来两市经济发展的简要对比分析,我们希望能从中得到一些有益的启示。 一、经济总量上的动态对比 国内生产总值(GDP)反映一个地区的经济总量,是经济发展规模和发展水平的代表性指标;其他一些指标,比如财政收入、居民收入等都与之呈高度正相关的关系。因此这里只选取GDP一项指标,利用两市相关年度的统计资料,整理     

编者之声

温家宝总理在十一届人大五次会议政府工作报告中部署了2012年的九大任务。与2011年相比,"促进经济平稳较快发展"被放在了首位。温家宝强调,做好2012年的工作,必须坚持突出主题、贯穿主线、统筹兼顾、协调推进,把"稳增长、控物价、调结构、     

论人力资源能力的区域异质性

本文认为,人力资源能力具有区域异质性特征,特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响,不仅与受教育程度等传统的要素相关,更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、"干中学"的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素,对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度,探索了区域经济差异的因素,提出了"因地而异"的管理理念。     

中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角北大核心CSSCI

不论从宏观层面还是微观组织层面,目前人力资源管理都更为复杂而难度加大,一个重要的表现是新生代员工的敬业度问题凸显。本文在借鉴中外部分已有研究的基础上,从转型期中国企业新生代员工普遍最为关注的薪酬视角切入,研究二者的关系,寻找新生代员工敬业度较前辈弱化的原因,为提高他们的敬业度提供宏观策略和管理思路,进而助推员工个人职业成长、所在组织效率提高、全社会产品服务质量提升与创新增进。员工敬业度可细分为三个维度即活力、奉献、专注,薪酬满意度可细分为水平满意度、提升满意度、福利满意度、结构/管理满意度四个维度。实证研究发现:薪酬水平满意度、福利满意度、提升满意度以及管理/结构满意度与员工总体敬业度均具有显著的正相关关系;而只有福利满意度进入回归方程,表明其对员工敬业度具有显著的正向影响。薪酬四维度与奉献的关系中,福利满意度、管理/结构满意度进入回归方程,表明这两者对奉献具有显著的正向影响;与专注的关系研究中,福利满意度也进入回归方程,表明组织应特别重视福利。有趣的薪酬提升满意度与活力不相关。此外研究还表明,新生代员工活力增大,但专注和奉献程度都不够;人口统计变量对员工敬业度及其各个维度和薪酬满意度及其各个维度的影响也存在差异。     

浅谈思想政治工作的“五点法”

随着企业经营机制的转换,企业思想政治工作必须拓宽思路,在坚持尊重人、理解人、关心人的基础上,着眼于"五点法":发现职工"闪光点"每个职工身上都同时存在着积极和消极两种因素,当积极因素占主要地位的时候,也就是职工身上的闪光点显现的时候。思想政治工作者要善于发现它,努力挖掘它,紧紧抓住它,不断扩大它,使之萌发自我激励的欲望,鼓起自强不息的勇气。如近年来,武钢大冶铁矿各级党组织围绕生产     

北京市“十一五”时期经济布局调整研究

作为发展中大国的首都、具有强大产业功能的综合性特大城市，北京市经济布局中存在的主要问题有；城市布局的“一极集中”，产业布局与资源禀赋不一致，郊区工业园区散而小等。要在全国率先实现现代化，确定北京具有鲜明特色的现代化国际大都市的地位，“十一五”时期经济布局必须在有限的城市空间内进行合理调整，最终将形成“一心-一环-两带-多点”的空间格局。