探讨企业薪酬的最佳优化组合

工资制度作为企业制度的重要组成部分,体现着企业的管理水平,决定企业活力的大小.本文从现行岗位技能工资制度的弊端入手,分析现行制度中存在的诸多问题.提出建立工资分配的新模式--岗位绩效工资制度的新思路,探讨了岗位绩效工资分配的类型及最佳比例,按照市场经济的要求加以设计和改进,以期为企业工资制度改革提供有益的参考.     

契约视角下PPP项目寻租行为与激励监督模型

在PPP项目中,项目公司的行为可以分为有利于项目绩效的履约行为和不利于项目绩效的寻租行为,基于委托代理理论分析了项目公司两种行为与政府激励机制、监督惩罚力度之间的博弈关系及其对项目绩效的影响。研究表明,项目公司寻租与否是在寻租边际收益、激励水平和监督惩罚力度三者之间权衡的结果,进一步研究发现在满足政府收益最大化的条件下仅仅依靠激励监督机制是不能完全消除项目公司的寻租行为的,但政府部门可以通过强化惩罚力度来抑制项目公司的寻租行为。     

浅谈企业信息化管理的精髓

<正>随着全球信息化时代的到来,人类将面临全面信息化的挑战。信息资源已成为现代社会的战略资源。它成为一个国家、一个地区现代化水平和综合实力的重要标志。在现代科学技术和社会经济的快速发展时期,企业将会越来越多地面对     

国家优势集聚初始阶段成本和收益理论分析及实例研究

在国际经济优势集聚理论中,优势资源的初始集聚,既受到资源流动产生成本的阻碍,也受到来自于政府投资的吸引(假设投资回报率已被考虑过),由此引入集聚因子的概念.因此一个集聚对象的集聚能力虽然和自然禀赋有关,但是在很大程度上可以受到人为集聚的改变.在集聚优势的初始阶段,政府应该针对优势集聚者的自然集聚能力制定相应政策,克服优势资源集聚的阻力,提升其优势资源吸引力,因势利导,提高集聚因子.本文利用了经济学中著名的Cobb-Douglas生产(效用)函数,计算了引入集聚因子后的最佳优势分布,探讨了相应的政策制定方略,并用沿海经济特区发展异同点及其对西部大开发的启示作以说明.     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

店招店牌设置与长效管理初探

店招牌是城市街景的重要组成部分，从某种意义上说代表着一个城市的物质和文化，是衡量城市品位和文明程度的一个重要标准。为进一步完善长效管理工作机制，提高管理水平，我们对近一年多来店招牌的监管情况进行了回顾和调研，分析问题，研究对策。     

金融供应链管理体系构建初探

结合国内外的相关实践和理论研究,从金融供应链的管理目标、管理对象、管理内容和管理支撑技术四个方面尝试建立金融供应链的管理体系,以期为未来金融供应链的深入研究提供借鉴.     

大兴艰苦奋斗之风

艰苦奋斗是中华民族的传统美德,是我们党的优良传统和宝贵财富,是凝聚新中国石油员工队伍,唱响“我为祖国献石油”主旋律,奉献能源、创造和谐的强大精神动力。当前,中国石油百万员工面临“十二五”期间基本建成综合性国际能源公司的艰巨任务,在新形势下大兴艰苦奋斗之风,弘扬艰苦创业精神,有着十分重要的意义。     

浅析企业纳税筹划

本文从理论和实践层面阐述了企业纳税筹划的意义,从税收优惠政策、企业类型选择、不同税种不同税率选择等角度论述了合理避税的途径,以求企业通过合理纳税筹划降低税负,提高竞争实力。     

基于产品全生命周期理论的汽车逆向产业链

传统汽车产业链是单向性、孤立性和阶段性的,不利于退役汽车资源的高效利用。建立在产品全寿命周期理论上的汽车逆向产业链可以克服这些不足并实现了汽车产业链的延伸。论文分析了汽车逆向产业链的主要构成要素及其在行为主体、技术、产业和政策等方面所具有的特征,指出了逆向产业链的构建对汽车工业带来的主要影响。