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近几年来,中国企业界的一些现象引发了我长期的思考: 一方面,一些企业领导人表现了超常的经营能力,身价过亿甚至数亿,但却不能把企业带成一个具有持续成长能力的企业;另一方面,一些企业领导人对商业机会的捕捉令人慨叹不已,但却无力把企业塑造成一个高效运营的整体. 相似文献
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周永亮 《中国商贸:销售与市场营销培训》2008,(12):98-98
<正> 金庸在《射雕英雄传》中描述成吉思汗训练部众时,称其"约束严峻,军法如铁"。铁木真号令一出,数万人如心使臂,如臂使指,直似一人。这段话非常形象地描述了蒙古军称雄大漠的秘诀:决策的正确性和超强的执行力。对于企业成长来说,也同样取决于两个主要 相似文献
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试析体育健身娱乐业与体育经济的发展 总被引:3,自引:0,他引:3
改革开放30年以来,我国的经济得到了发展,人民的生活水平得到了提高。在这个前提下,体育产业得到空前的发展。由于我国体育产业刚刚起步,还不够成熟和规范,因此存在着许多问题,但是健身娱乐业在我国有很大的发展空间。本文根据我国的国情以及我国体育娱乐业的发展现状,提出我国健身娱乐业的发展策略,以促进我国体育经济的迅猛发展。 相似文献
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中国民营企业六大成长模式 总被引:7,自引:0,他引:7
周永亮 《企业管理(北京)》2003,(9):6-15
中国民营企业的成长是我国经济中一道耀眼的风景线。伴随着改革开放政策的深化和市场经济体制的不断完善,从东南沿海到西北边陲,从私营企业、乡镇企业的崛起到国有企业转制,中国民营企业的成长过程千差万别,但揭开现象可见一些成长中的共性问题。作为社会转型大环境下成长着的经营组织,他们都曾经、正在或将要面对同类的问题。应该说,由于环境的不同、创业者个性、能力的差异以及际遇的迥异,民营企业的成长模式是多种多样的,但是其中确有不少共性的特征,而这些特征构成了民营企业发展的主要模式。我们根据民营企业产权结构的变化特征和产业战略的发展特征,将民营企业的成长模式归纳为六种。 相似文献
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“企业政治”这个词听起来似乎有些陌生,但确实是企业经营过程中一个非常重要的问题。它的含义包括广泛,既有企业积极参与国家政治的含义,也有企业应该拥有国家政治意识的意思。本文的“企业政治”一词特指企业内部的权力分配与行使问题,因为目前我国企业目前出现的一系列问题,除了经济利益的冲突之外,无不是企业政治的一种集中反映。 相似文献
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中国的管理咨询到了什么阶段 ——无序与规范不管外界是怎么看的,伴随着中国企业的成长,中国的管理咨询业正在迅速地走向它的黄金时代,任何一个打算从事这个行业以及打算在这个行业长期做下去的职业人士都应该对此深信不疑。这倒不是什么白日梦式的自我陶醉,而是下列几个趋势让我们很轻松地得出这个结论:一是民营企业数量增加导致咨询业市场规模的不断扩大。企业的数量和质量是管理咨询业的基础,中国民营企业的数量以每年25%的速度增加,从而使得咨询业的市场基础自然地得到扩充。据估计,2003年全国的管理咨询业市场规模大… 相似文献
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周永亮 《企业管理(北京)》2008,(1):24-25
热热闹闹的2007年过去了,充满不确定性以及各类期待的2008年到来了! 2007年以前的中国企业界可谓五彩缤纷,而当我们将注意力转移到思想的层面上的时候,我们发现,这个领域的鲜活程度一点也不亚于经营层面,"蓝海"思潮的滚滚红尘、"精细管理简化版"的推波助澜、"论语""庄子"等传统文化的强势崛起、各类"创新"理念的支配欲望,更不用说各路"大师"的"谆谆教诲"以及诸多新名词的迭出,种种思潮赚足了企业管理者的眼球,连我这个站在思潮前端的管理咨询工作者都感到了有些疲于应付! 相似文献
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周永亮 《中国电力企业管理》2006,(12):15-15
到底什么是文化?当然有很权威的解释,也有很深刻的理解。但是,文化一定要通过人的行为体现出来。任何企业文化,不管墙上贴的口号是什么,也不管本子上写的是什么,最终会体现在领导人的工作中和员工的具体行为过程中。所以,每个员工的行为都体现着该企业的文化。文化需要落地,需要很多流程和服务来规范。文化建设一定要落实到企业的神经末梢,落实到一线人员。消费者、顾客并不在意墙上贴的口号,而是要亲身感受企业的文化。因此,企业文化不是一个新话题,但现在却是一个非常热的话题。怎样看待企业文化热第一,中国社会处在转型时期,因缺少成熟的… 相似文献
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周永亮 《企业管理(北京)》2011,(2)
2010年确实是值得中国企业界总结和回顾的一年。这一年里,故事很多,其中的大戏有上半年富士康十三连跳引发的涟漪、下半年有国美大股东与董事会的争斗大戏,中间穿插了一家家上市公司(包括创业板公司)的董事会被警告和起诉,典型的有棕榈泉高级住宅开发商曾伟被香港警方拘捕,还有一家家庞大身躯的企业被拖入资金断裂泥潭。 相似文献